Paychex, компания за управление на работните заплати, човешки ресурси и ползи, насочена към малкия бизнес, наскоро бе домакин на жив форум с въпроси и отговори в Ню Йорк, за да помогне на собствениците на малки фирми да идентифицират и да се справят с най-належащите си въпроси в областта на човешките ресурси.
Събитието обхвана теми като здравни грижи и спазване на Закона за достъпни грижи, нови трудови закони, промени в минималната работна заплата и доходите на служителите.
"Прегледахме много нови закони в Ню Йорк", каза Джон Финокиаро, старши специалист по човешки ресурси в Paychex. „Най-общо казано, воденето на документация и спазването им бяха първостепенни грижи. Чух отговори от собственици на фирми, които казаха, че не знаят, че такива закони съществуват или не осъзнават, че трябва да спазват.
$config[code] not foundЕто преглед на обхванатото:
Контролен лист за съответствие на човешките ресурси - Най-важните въпроси, свързани с човешките ресурси на собствениците на предприятия
Собствениците на бизнес водеха диалога по време на форума и определиха следните три теми като ключови въпроси, свързани с човешките ресурси:
Промени в Закона за справедливите трудови стандарти
Една област от реална загриженост сред собствениците на предприятия, които присъстваха на събитието, е свързана с класификациите на служителите - които се квалифицират като освободени или необлагаеми - които се уреждат от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), администриран от Министерството на труда в САЩ.
„Разговарям с поне един клиент на ден по тази тема и това е много ниско”, казва Джен Розенблум, консултант по Paychex и модератор на форума.
Rosenblum посочи, че предложените промени в правилата на FLSA предстои да влязат в сила, единият от които се отнася до въпроса за класификацията на освободените / необлагаеми служители.
(Според документ от дивизията за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ, промяната в правилото определя изключения за работниците „бели якички“.)
„Седем от десет предприятия не спазват трудовото законодателство за заплатите и часовете“, каза Розенблум, цитирайки статистиката на отдела по труда.
Тъй като законите за заетостта постоянно се променят, тя призова собствениците на предприятия, които посещават събитието, да се обучават в законите на федерално, държавно и местно ниво.
Безопасност на работното място
Безопасността на работното място е друга тема, която притеснява собствениците на предприятия.
Finocchiaro от Paychex подчерта значението на наличието на програма за безопасност, заявявайки, че тя ограничава "експозицията и отговорността на бизнеса".
Той цитира факта, че умишлените нарушения на правилата на OSHA могат да доведат до глоби до 70 000 долара.
Платен семеен отпуск
Третият въпрос на мислите на присъстващите е свързан със състоянието на новата платена политика за семейния отпуск в Ню Йорк.
Ню Йорк току-що премина през една забележителна политика за семейни отпуски - най-силната в нацията - която изисква всички предприятия, независимо от размера им, да предоставят до 12 седмици платен отпуск за различни въпроси, свързани със семейството.
Реакции на участниците
"Прегледахме списък с последните промени и разпоредби, като всяка тема извади все повече и повече екшън елементи", казва Дезире Лау, с ресторант "Данте Ню Йорк Сити", ресторант в Ню Йорк, отбелязвайки резултатите от събитието. "Понякога това е просто напомняне, че защитаваме нашите служители и себе си като бизнес."
"Тъй като ние сме сравнително нова компания, има много въпроси, свързани с човешките ресурси, с които не можем да се справим сами", казва Роуз Ламуро, бизнес мениджър в Trusty Sidekick Theatre Company в Ню Йорк. "В резултат на това имахме въпроси относно това как те се отнасят за нашата организация."
- Не знаете какво не знаете - добави Лау. "Понякога преминаването през последните закони и промени води до разговор, който ви помага да мислите какво друго трябва да въведете."
Човешки ресурси Снимка чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
