Поведенческите интервюта представляват един от най-трудните формати, които някога се среща с търсещия работа, защото от вас не се изисква да давате прости отговори „да“ или „не“. Вместо това, мениджърът на наемане ще изследва вашето отношение към аспектите на работата, като например колко добре работиш с другите, въз основа на сценарии, които той повдига. Колко отговорно ще отговорите на тези въпроси ще решите дали предстои предложение за работа, или в крайна сметка продължите лова.
$config[code] not foundМотивация на кандидата
Свободните работни места извеждат кандидатите за всякакви причини, които работодателят може или не счита за подходящ. Ето защо трябва да очаквате мениджър на наемане да попита: "Защо се интересувате от тази работа?" Идеалният отговор е да се постави положителен обрат, който е от значение за позицията, се казва в списание "Форбс". Например, можете да подчертаете желание да направите съществен принос в новата си роля. Отказът да се даде ясен отговор, от друга страна, може да подскаже, че грабвате всяка работа, която идва.
Управление на конфликти
Много въпроси за поведенчески интервюта са предназначени да изследват нагласите на кандидата за справяне с неблагоприятни ситуации, които се случват на работното място. Например, може да бъдете попитани: "Кажете ми последния път, когато един колега или клиент ви се ядоса." Един проницателен интервюиран ще признае ситуацията, последвана от конкретни действия, които е предприел, за да направи нещата правилни, според "Inc." списание. Опитите за прехвърляне на вината върху другия човек обаче вероятно ще предизвикат алармени звънчета в съзнанието на мениджъра на наемане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтношения между работниците
Днешното работно място е все по-голям опит за сътрудничество, така че бъдете подготвени за въпрос или два въпроса за това как се справяте с критиките от други хора, според преглед, публикуван от отдел за студентски услуги на Tulsa Community College. Кандидат в тази ситуация трябва да се подготви да постави положителен завъртане по какъвто и да е проблем, с който се е сблъсквал в миналото - като например жалба, отправена срещу него пред надзорен орган - последвана от обяснение за това как опитът му е помогнал да се развива професионално.
Разрешаване на проблем
Въпросите, основани на сценарии, са друг често срещан компонент на интервютата, основани на поведението. Например, мениджърът на наемане може да попита: „Какво ще стане през първата седмица на работа?“. Идеята е да се определи колко домашна работа сте направили за компанията и дали сте мислили за това, което виждате, че правите там, казва списание "Форбс". Един силен кандидат трябва да попита какви инструменти трябва да изпълни, като идентифицира няколко ключови области, в които може да допринесе веднага.
Работни ситуации
Колко добре кандидатът се ориентира е главната причина да питате: "Разкажете ми за момент, когато сте знаели, че сте прав, но все пак трябваше да следвате указанията". Изключителен кандидат ще потвърди, че е направил това, което неговият ръководител е поискал, "Inc." списание казва, и изчака за друг път, за да изрази безпокойство. За разлика от това, всяко допускане на игнориране на указания - или извършването им с половинчато или негодуващо отношение - може да бъде потенциален червен флаг.
