Отчитането на дискриминацията на Комисията за равни възможности за заетост на САЩ е необходима стъпка за 88 778 души през финансовата 2014 година. цвят, религия, пол (включително бременност) или национален произход, или на лице с увреждане или клас лица с увреждания, ако въпросните политики или практики не са свързани с работата и са необходими за функционирането на бизнеса. То може да включва нещо от въпроси, свързани с наемането или уволнението, неравнопоставеността в заплащането, несправедливата дисциплина, невъзможността да се приемат разумни условия, религиозната дискриминация, несправедливите условия на труд или тормоз. Преди да преминете през бюрократичните проблеми с подаването на официална жалба до федералната агенция, натоварена с наказване на дискриминиращи работодатели, опитайте се да разрешите проблема на местно ниво. Може да намерите по-бързо и по-удовлетворяващо решение на проблема, ако го обсъдите с шефа си, след това преминете нагоре по командната верига. Ако не можете да намерите резолюция, EEOC е винаги на разположение, за да ви помогне.
$config[code] not foundЗапочнете в къщата
Независимо от вида дискриминация, с която се сблъсквате, докладвайте за проблема на своя пряк ръководител или отдел „Човешки ресурси“. Внимателно следвайте всяка процедура, която е упълномощена от вашия синдикат или трудов договор, ако е приложимо, тъй като тези политики са създадени специално за справяне с тези проблеми. Може да има безплатен телефонен номер, който да съобщи на извършителя на обучени специалисти, които могат бързо да разрешат проблема. Ако сте член на синдикат, свържете се с вашия синдикален представител, ако няма официална политика, която да съобщава за нарушаване на вашите трудови права.
Премести нагоре веригата на командването
Понякога надзорникът на служителя е този, който прави дискриминацията. Ако това е вашата ситуация, докладвайте за злоупотребата на неговия ръководител или на мениджъра по човешките ресурси. Винаги носете писмен разказ документиране на всяко конкретно събитие с вас, когато изпращате доклада си. Този разказ трябва да включва дати, времена и имена. Ако имате свидетели, осигурете писмено изявление от тях, което показва, че това не е просто недоразумение. Тези доказателства могат да се окажат безценни, особено ако смятате, че може да срещнете възмездие от вашия пряк ръководител за докладване на дискриминацията. Отмъщението от страна на работодателя също е незаконно и следва да се докладва по същия начин.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАлтернативно разрешаване на спорове
Докато се придвижвате нагоре по командната верига или следвате договора си за работа или съюз, може да бъдете помолени да преминете към алтернативно разрешаване на спорове като арбитраж. Методите за АРС отварят вратата за комуникация между всички участващи страни по безопасен и не застрашаващ начин. Ще бъдете помолени да се срещнете с представител на работодателя и съдия или арбитър, за да обсъдите дискриминацията и да намерите приятелско решение. Ако това не работи, можете да преминете към официално изслушване със съдия и жури, за да потърсите обвързващо решение. Тази процедура обикновено е по-бърза и не толкова скъпа, колкото федералното оплакване може да бъде.
Подаване на жалба в EEOC или друго предприятие
Всеки работодател се изисква от федералния закон да публикува стандартно Министерство на труда плакат за заетост в обща област, която дава преглед на правата на служителите и изброява информация за контакт с агенцията. Лесно е да подадете доклад на уебсайта на EEOC, като се обадите на 1-800-669-4000 или като посетите един от 53-те полеви офиса на EEOC. Можете също да изпратите по пощата описание на жалбата; включете дати, часове и имена, лична информация за контакт, информация за контакт на вашия работодател, приблизителен брой сътрудници на мястото на работа и вашия подпис в офиса на EEOC. Или опитайте с инструмента за оценка на EEOC. Този инструмент не подава жалбата ви, но ви помага да идентифицирате достойнствата на вашия случай и ви дава насоки как да продължите.
Някои големи градове или държави ви позволяват да заведете случай на дискриминация на местно ниво с обикновено по-широки определения за дискриминация. Ню Йорк, например, ви позволява да подадете жалба до Нюйоркския отдел по правата на човека и Ню Йорк предоставя на Ню Йоркската комисия по правата на човека. Консултирайте се с адвокат за човешки права или заетост, за да определите коя агенция най-добре отговаря на ситуацията.
