(Calgary, AB - 21 май 2008 г.) - Въпреки че повечето мениджъри на наемане биха се съгласили, че изборът на подходящи служители е ключът към изграждането на успешен бизнес, почти всички желаят да избегнат времето, разходите и неудовлетвореността, необходими за проверка и оценка на подходящи кандидати.
В отговор Hire Insight Group е разработила програма, която позволява на работодателите да възлагат всички най-трудни стъпки в процеса на наемане и да получат списък с най-добрите потенциални изпълнители (т.е. тези, които допринасят за 48% до 120 души). % повече от средния служител).
$config[code] not foundПрограмата е разработена в отговор на често срещани жалби и проучвания от страна на работодателите, които показват необходимото време и разходи за намиране и набиране на група кандидати, използващи традиционни методи - от девет до 15 седмици за професионални, управленски и изпълнителни длъжности, с целия процес. струва между 17 000 и 43 000 долара. Много работодатели считат, че тези статистически данни са доста консервативни и подценяват инвестициите, които скоро ще са необходими, тъй като броят на наличните кандидати намалява вследствие на масовите пенсиониращи бейби-бумери.
По-голямата част от доставчиците на услуги са отговорили чрез разработване на технология за автоматизация (например системи за проследяване на кандидати), но фирми като Hire Insight продължават да позволяват на работодателите да изнесат по-голямата част от процеса на наемане до екип от експерти по оценка, който ще управлява всички кандидати чрез доказана програма за скрининг и оценка, съобразена с нуждите на клиента. Резултатът е кратък списък от само най-способните индивиди, с изчерпателна информация за успеха и потенциала на кандидатите, предоставяни от хора, които могат най-добре да предскажат представянето на служителите.
„Доставчиците на технологии изпълняват страхотна услуга по отношение на спестяване на административно време, но те не правят много, за да увеличат доверието на работодателите“, казва Чад Хейуърд, директор по оценката на групата „Наемане на информация“. „Мениджърите по наемане искат много повече от по-бърз начин за презаписване. Те искат качествена информация, която да им помогне да вземат правилното решение за наемане, бързо и уверено. "
Вместо да предоставят следващата технология за автоматизация, Hire Insight позволява на компаниите да прехвърлят целия си процес на скрининг и оценка на експерти в областта на оценката на служителите, които имат достъп до най-новите инструменти и методи. Резултатът е значително спестяване на време и пари и много по-голяма увереност в потенциала на кандидатите за успех.
Високото ниво на неудовлетвореност сред мениджърите на наемане на работа предполага, че съществува реална възможност за компаниите, които предлагат този тип решения. Когато DDI и Monster изследват 628 служители директори и 1250 мениджъри по наемане през 2007 г., по-малко от половината заявяват, че са доволни от настоящите системи за подбор. Най-малко две трети изразиха недоволство от ефективността на системите за наемане, дори с достъп до технология за автоматизация, за да се организира и проследява информацията за кандидатите.
Други ключови въпроси включват прекомерно разчитане на традиционни методи като формуляри за кандидатстване, ръчно преглеждане на възобновяеми сили и проверки на фона - техники, които изследването показва, че отнемат много време и са лоши показатели за успеха в работата. Повече от 250 директори на персонал планираха значително да променят своите практики за подбор в рамките на две години от проучването, като потенциално търсят фирми като Hire Insight, за да осигурят по-ефективна и ефективна алтернатива.
Относно Hire Insight
Hire Insight е фирма за оценка на професионалисти, която помага на клиентите в Северна Америка бързо да идентифицират кандидати с висок потенциал за успех в работата. В крайна сметка, решенията за подбор се вземат в част от средното време за наемане и с много по-високо ниво на доверие в бъдещото представяне на кандидатите, отколкото при традиционните методи или други агенции на трети страни.
Ключът към успеха на фирмата е неговата строга програма за скрининг и оценка на кандидатите, която може да бъде завършена за кандидатите навсякъде на континента и включва обективни и професионални оценки на когнитивните способности, експертиза и опит, свързани с работата черти на личността, мотивационни фактори и развитие. Цялата тази информация след това се проверява от експерти чрез структурирани интервюта, основани на поведение, и обратна връзка от 360 градуса от бившите ръководители, връстници, клиенти и директни доклади на кандидатите. В резултат на това на клиентите се представят само за разглеждане най-добрите кандидати в дадена област.
За повече информация посетете www.hireinsightgroup.com.
2 Коментара ▼
