Въпреки че всяка компания е различна, има тенденция да има значителни контрасти между тези, които са частна собственост, и тези, които са публична собственост и се търгуват на фондовия пазар. Различните структури са различни управленски структури, различни компенсационни пакети и различни пътища за напредък в кариерата. Важно е обаче да се помни, че има изключения от тези общи правила.
$config[code] not foundPublic Vs. частен
Докато публичните компании винаги са корпорации, частните компании могат да бъдат корпорации, дружества с ограничена отговорност, дружества или еднолични търговци. Докато частните компании обикновено са по-малки, това не винаги е така. Google например е частна компания. Също така, въпреки че има много частни компании, които плащат на служителите си лошо и имат лоши условия на труд, в списъка на Forbes за 2017 г. на топ 10 компании, за които работят, всички, с изключение на две, са частни компании.
Автономност Vs. структура
В частните компании има по-малко политики и по-малко управленски нива. Това може да означава по-бързи решения и по-малко микроуправление, с по-малко бюрокрация. Въпреки това, по-малката структура не винаги е положителна, особено за служителите, които предпочитат стабилност и ясни политики за почти всяка ситуация. Ако ви харесва идеята да вземете проект и да го видите от началото до края, е по-вероятно да имате тази възможност в частна компания. Ако искате да знаете, че имате екип около вас и няма да бъдете помолени да направите повече, отколкото можете да се справите, публичната компания може да бъде по-добър вариант.
Кариерно развитие
Публичните компании, които обикновено са по-големи и имат повече управленски позиции от частните фирми, обикновено могат да предлагат по-бързи промоции. Те също имат тенденция да имат повече ресурси, за да помогнат на служителите да се обучават и да продължат образованието си, докато са на работа. Ако работите за частна компания, може да се наложи да изчакате мениджъра да се оттегли, преди да можете сами да станете мениджър. В публична компания не само има повече мениджъри над вас, но има и повече възможности в други отдели.
Компенсация
Ако размерът на вашата заплата е ключовият фактор за вземане на решение за това къде искате да работите, вероятно трябва да се стремите към частна компания. Повечето частни компании плащат по-добре, отколкото техните държавни партньори. Една от причините за това е, че с много изключения частните компании не са толкова известни, така че трябва да предлагат по-добри стимули за привличане на най-добрите служители. Частните компании също така предлагат по-стимулиращи пакети.
оборот
Частните компании обикновено имат по-висок оборот от публичните компании. Ако работите по проект, по-вероятно е да дойдете в понеделник, за да откриете, че член на екипа е напуснал, отколкото в публично дружество. Ако обмисляте позиция в частна компания, попитайте за неговия оборот.
