Терминът „условен работник“ се отнася до широка категория работници, чиито делови взаимоотношения с организацията, за която те извършват работата, работят на ограничено време, основано на непредвидени обстоятелства, като пиково натоварване или специални проекти. Използването на условни работници позволява на работодателите да поддържат основна работна сила и да допълват тази група служители в съответствие с променящите се бизнес нужди. Служебните работници попадат в няколко класификации, като служители, наети чрез агенции за временна заетост, сезонни работници и фрийлансър, наред с други.
$config[code] not foundПредимства: Възложител
В почти всички случаи на ангажименти с условни работници, с изключение на прякото наемане на условен работник за сезонен интервал, организацията, която сключва договори за работа, е в полза на някой друг, който управлява такива неща като заплати, платен отпуск, здравно осигуряване и други административни отговорности. Самостоятелно заетите професионалисти управляват собствените си ползи. При други обстоятелства, докато работникът работи като служител, той се осъществява чрез работодател от трета страна, като например агенция за временна заетост или фирма за лизинг на служители, която се занимава с администриране на заплати и обезщетения. Това осигурява на компанията сключване на договори за работа със значителни разходи, свързани с разходите на персонала.
Предимства: Работник
Силата на профила на предимствата варира в зависимост от обстоятелствата и наистина може да варира значително за един и същ условен работник по време на еволюцията на нейната кариера. Гъвкавостта е ключово предимство. Работниците в контингенти могат да имат много структурирано работно време в определени часове и при определени обстоятелства, като това на сезонен работник в оранжерия през лятото или на магазин в Christmastime, или на временен рецепционист, който трябва да управлява разпределителното табло на строг график. Въпреки това, дори и в тези случаи, работникът има гъвкавост да отделя време между заданията или да използва настоящата работа като трамплин или за работа на пълно работно време или за изграждане на по-печеливш бизнес или консултантски бизнес.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНедостатъци: Работодател
Недостатъците на работодателя при използването на временни работници са главно в две категории: недостатъчност на работната сила и правни последици. Недостатъкът на използването на условни работници включва потенциал за липса на талант в критични моменти. Такава липса на критичен талант може да се дължи или на липсата на известен талант, или на неспособността да се намерят таланти за конкретен проект, въпреки че такъв талант съществува. В категорията законности злоупотребите със статута на условен работник са довели до национални трудови закони и трудови закони в някои държави, които включват строги определения за това какво законно съставлява условен работник. В някои случаи дори използването на работодател от трета страна, като например агенция за временна заетост, не е защитило работодателите от правно установяване, че работниците, класифицирани като условни от дружеството, са квалифицирани като служители на дружеството и са били обект на същите обезщетения като другите служители на компанията.
Недостатъци: Работник
Недостатъците на работника също се различават в зависимост от конкретното обстоятелство. Най-последователният недостатък на всички нива на условната работна сила е, че работата не може да се материализира или дори да съществува, когато условният работник се нуждае от доход. Освен това при някои условни дейности, като например сезонна работа на дребно или някои видове временни прехвърляния, неизгодното положение включва реалността, че общите проценти на обезщетения не отговарят на тези за служители с пряк наем, които извършват подобна работа. И накрая, работещите в контингенти или получават малко или никакви допълнителни обезщетения, или трябва сами да прилагат и администрират такива обезщетения.
