Днешните служители се сблъскват с ежедневна ръка от етични избори, като например какво да правят със знанието, че един колега редовно подготвя отчет за разходите или колега разглежда порнографията на работен компютър. Служителите и организациите биха могли да пострадат, ако етичните въпроси не бъдат разгледани правилно. Работниците могат да се почувстват объркани и несигурни, докато предприятията рискуват да загубят приходите си и обществено смущение, ако се възприемат като нежни по отношение на етиката. Все пак, за някои служители, решението как да се реши етична дилема може да се окаже трудно.
$config[code] not foundОстава безшумен
Според допълнението към „Вътрешното съзнание на подателя на сигнала“ към Националното проучване на бизнес етиката на ресурсния център за 2011 г., 65% от служителите, които са свидетели на етични нарушения на работното място, всъщност ги докладват. На пръв поглед това е победа. Не е така, казва Сюзан Мейзингер, бивш президент на Обществото за човешки ресурси. Тя изразява загриженост, че един от всеки трима служители не излиза да съобщава за нарушения. Това може да се дължи на несигурност, страх от отмъщение или нежелание за участие. Независимо от причината, в крайна сметка решението на служителя дали да предприеме действия по въпроса.
Напред
Служителите, които съобщават за нарушения, често избират няколко варианта да изразят своята етична загриженост. Някои компании - като Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase и други - очакват от служителите си да докладват за неетични практики. За да насърчат служителите да бъдат откровени и да докладват за нарушения, много компании са въвели различни ресурси, като 24-часова гореща телефонна линия за етика, омбудсмани и онлайн инструменти за докладване. Служителите трябва да се консултират с представителя на човешките ресурси, за да видят какви средства са на разположение за изразяване на етични проблеми.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадължение за докладване
В някои организации има специално внимание, свързано с въпросите на етиката на работното място. Например, някои закони за обществена безопасност, медицински и правни професии са задължени да съобщават за етични и законови нарушения. Ако тези въпроси не бъдат съобщени, може да се стигне до санкции с различна тежест. В почти всяка юрисдикция, например, адвокат, който е запознат с неправилни етични действия, има правно задължение да докладва за нарушението. Също така се очаква много служители от публичния сектор, които осъзнават измама, отпадъци или злоупотреби. Служителите в тези професии обикновено са наясно със задължението си да съобщават за злоупотреби, както и за етични ресурси, след като бъдат наети.
Правителствени агенции
За въпроси, специфични за дейността на неговата компания, първата точка за контакт на служителя ще бъде в компанията, но ако не се предприемат действия, външни агенции могат да помогнат. Етичните въпроси, свързани със сексуалния тормоз и дискриминация, могат да бъдат насочени към Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. За въпроси, свързани с заплатите и часовете, свържете се с Отдела за заплати и часове на Министерството на труда на САЩ за допълнителна информация.
