Сексуалният тормоз може да включва вербални, невербални, писмени, физически и визуални престъпления. Сексуалният тормоз е срещу федералния закон и е обхванат от дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Ако сте жертва на сексуален тормоз, следвайте правилата за отчитане на сексуалния тормоз на работодателя си, ако такъв е налице. Ако някой не е на място, все още можете да го докладвате.
Кажете на лицето да спре
За да може дадено действие да се счита за тормоз, то трябва да бъде нежелано поведение. Например, ако един сътрудник ви каже, че облеклото, което носите, ви прави да изглеждате секси и не казвате, че ви притеснява, това не се счита за нежелано поведение. Трябва да кажете на нарушителя ясно, че нарушаващото ви поведение ви кара да се чувствате неудобно и искате да спре. Направете това, само ако се чувствате в безопасност да говорите с него.
$config[code] not foundОтчитане лице в лице
Когато съобщавате за сексуален тормоз, докладвайте го на неутрално лице. Вие не искате да го съобщавате на свидетели, приятели на извършителя или на някой, който е замесен в тормоза. Изберете човек, на когото можете да се доверите, или в идеалния случай управлението на човешките ресурси. Когато докладвате, опитайте се да го правите лице в лице. Емоционалният аспект на отчитането лице в лице може да мотивира работодателя да коригира ситуацията.
Какво да кажем, когато докладваме
Когато докладвате, бъдете конкретни и конкретни. Не казвайте „Йоан ме тормозеше“. Трябва да сте възможно най-подробни за това, което Йоан направи, за да ви обиди. Включете датите, часовете, свидетелите и всички документи, които могат да подкрепят Вашето искане. Придържайте се към фактите и не украсявайте историята си. Също така посочете как искате ситуацията да бъде отстранена. Вашето лекарство не е непременно това, което работодателят ще направи, но е добре да се вземат под внимание вашите идеи.
Документирайте отчетността
След като дадете на вашия мениджър или представител по човешки ресурси устно описание на случилото се, поставете жалбата си в писмена форма с възможно най-много подробности. Изпратете информацията по имейл на вашия мениджър или друг съответен служител на компанията. Отпечатайте копие за себе си и поискайте от вашия работодател да постави копие във вашето лично досие.
Последвай
След като съобщите за сексуалния тормоз, вашият работодател трябва да разследва Вашето искане. Работодателите могат или не могат да ви включат в разследването. През това време информирайте работодателя си за всички нови разработки или допълнителна информация, която имате за тормоза. Ако работодателят не ви включи в разследването, уверете се, че сте го документирали. Запазете копие на цялата документация и копие от документацията на персонала ви.
Ами ако нищо не се промени
Ако вашата компания не предприеме действия по жалбата ви за сексуален тормоз, намерете адвокат. Често адвокатите предлагат безплатна консултация по случаи на сексуален тормоз. Можете също така да подадете жалба до Комисията за възможности за равна заетост. Това трябва да стане в рамките на шест месеца след тормоза.
