Много обяви за работа не включват граници на заплатите, което отчасти се дължи на дизайна. Има няколко причини, поради които работодателите не посочват заплати в своите обяви за работа. Но една от най-често срещаните причини е, че мениджърите по подбор на персонал и мениджърите по наемане на персонал искат да знаят повече за квалификацията, уменията и предисторията на кандидатите, преди да ангажират организацията в диапазона на заплатите. Вместо да рекламират заплатата, наетите могат да напишат обява за работа, която ще привлече широк кръг от кандидати и след това да ограничат броя на кандидатите до тези, които се вписват в структурата на заплатата на компанията. Тази практика всъщност може да окаже неблагоприятно въздействие върху видовете кандидати, които привлича работата. Терминът DOE обикновено означава, че заплатата "зависи от опита" и включително и това, че при обявяване на работа обикновено запазва правото на работодателя да предложи заплата, която се основава на това, което кандидатът носи на организацията.
$config[code] not foundDOE Значение за кандидатите
Много кандидати, които виждат съкращението DOE при обявяване на работа, може да са по-малко склонни да кандидатстват за тази работа, просто защото нямат представа за това какъв компенсационен размер работодателят е готов да плати. В статията си за щаба на Асоциацията за кариера Ребека Хоук предполага, че работодателите трябва да включват диапазони на заплатите в обявите за работа. Хоук казва, че DOE може да се тълкува негативно от търсещите работа и че някои може да пропуснат възможността да кандидатстват, предполагайки, че не си струва неприятностите. В допълнение, Хоук основава предложението си на проучване на Обществото за управление на човешките ресурси за 2016 г., което показва, че почти три четвърти от търсещите работа искат да знаят обхвата на заплатите.
DOE Определение за работодателите
Докато значението на DOE е "в зависимост от опита", в долари и центове това обикновено означава, че работодателите плащат по-малко за някой с минимален опит. Това обаче не взема предвид факта, че кандидатът може да има минимален опит, но може да има потенциала да научи нови задачи и отговорности. Много компании биха предпочели служител, който може да се обучава, отколкото служител, който знае как да изпълнява задачата по начина, по който е работил на предишната си работа, и не е гъвкава до точката, в която не иска да учи нови методи. Ако имате ограничен опит и искате да се позиционирате като подходящ кандидат, обяснете на мениджъра на наемането или наемането на работа, че сте способни бързо да възприемате нови концепции и да сте готови да научите работата, въз основа на начина, по който фирмата им прави нещата. Това поне може да ви доведе до оправдание защо заслужавате заплата, която е по-близо до средата на диапазона, вместо да започвате от най-ниската точка на скалата за заплащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНадхитрявайте DOE Акроним
Не позволявайте на DOE акронима да ви обезкуражи да кандидатствате за това, което може да бъде вашата мечта работа. Съществуват редица начини да се определи дали работодателят има конкурентна структура на възнагражденията. Онлайн източници, като Glassdoor, Salary.com и дори LinkedIn, могат да бъдат полезни при определяне на пазарния процент за тази работа - или дори каква конкретна работа се плаща, ако можете да намерите същата работа или подобна работа сайтове. Също така, проучване на компанията, като се внимава да премахне всички коментари във форума, където недоволни настоящи или бивши служители публикуват отрицателни мнения за заплатата на компанията и ползите. И ако работодателят инвестира време и усилия в изработването на добре написано обявление за работа, шансовете са по-високи, че той оценява времето на кандидатите. С други думи, изключително подробна обява за работа, която включва информация за историята и културата на фирмата, както и специфични длъжности и квалификации, вероятно е написана по този начин, за да се обжалва пред най-квалифицираните кандидати. Превод: компанията иска да наеме най-добрите и най-ярките и желае да плати добра заплата. Публикация за работа, която просто заявява, " Admin Assistant с добри умения за писане и орг; от 8 до 5 часа; близо до магистрала; DOE " може би не си струва времето да кандидатствате, освен ако не търсите работа в компания, която желае да наеме някой.
Интерпретирайте определението на DOE по различен начин
Ако сте в интервю и темата за заплатата на DOE се появи, помислете как да вземете шанс, като кажете на мениджъра по наемане или наемане на персонал, че определението на DOE може да означава и „в зависимост от експертизата“. Докато съкращението DOE обикновено се отнася до опит, може да се спори (по приятелски, но убедителен начин, разбира се), че се отнася до заплата, която зависи от експертизата - не опит. Вашата обосновка и предположението, че имате необходимата квалификация, за да я подкрепите, е, че имате експертен опит или опит в изпълнението на определени задачи, въпреки че не разполагате с няколко години опит. Например, кажете, че сте изучавали биология в училище и сте изключително надарени в научните изследвания, но вашият професионален опит в науките е доста ограничен. Можете да впечатлите мениджъра на наемането или наемането на персонал, че докато вашият опит на работното място е ограничен, вашият опит в научните изследвания е изключителен.
