Как да попитате надзорник за справка за работа. Ако все още не сте напуснали текущата си работа, приближаването на вашия ръководител за справка за работа може да е трудно. Това е вековна дилема: как да поискате справка за работа, без да се оставяте на това, че търсите нова работа? Простият отговор е, че не можете. Въпреки това, може да искате да обмислите да попитате за това работно място, преди да ударите на пазара на труда.
$config[code] not foundРазгледайте причините, поради които се колебаете да попитате за работа. Страхът от разстройване на шефа с новините, че напускате работа, не е добра причина да не поискате препратка - той ще се разстрои, когато и без това ви уведоми. Шеф, който не иска да напуснеш, вероятно ще има положителни неща, които да кажеш за теб. Ако се безпокоите, че той ще каже лоши неща за работата ви, искането му за справка вероятно не си струва.
Оценявайте честно отношенията си с вашия ръководител. Отворената и комуникативна връзка лесно се поддава на приближаване към шефа ви за справка за работа. Постоянното противоречие обаче трябва да ви постави под въпрос дали позоваването й би било повече вреда, отколкото помощ. В такива случаи обмислете да се обърнете към друг надзорен орган или колега с повече правомощия за справка.
Информирайте работодателя си за дългосрочните си кариерни цели, както и за плановете и графика си за постигане на тези цели. В много компании това вече е част от процеса на годишен преглед. Надзорник, който знае вашите амбиции, е по-малко вероятно да се изненадате, когато се заемете с работа, за да ги развиете.
Поискайте препоръка преди да се нуждаете от нея. По време на Вашия годишен преглед, помолете Вашия ръководител да предостави писмо, в което се потвърждават положителните аспекти на Вашия разговор. Можете също така да поискате актуализирано копие на описанието на длъжността с писмо, в което се посочва как вашите постижения изпълняват задълженията си. Не забравяйте да не използвате писмото като препратка без знанието на вашия ръководител.
Говорете откровено с ръководителя си за това защо искате да напуснете текущата си позиция. Хората постоянно напускат работата си по причини, които нямат нищо общо с удовлетворението от работата. Повишаването на кариерата, използването на нова степен или преместване са причините, поради които ръководителят трябва да разбере.
Бакшиш
Проверете при човешките ресурси относно фирмената референтна политика, преди да се обърнете към вашия ръководител. Някои компании не позволяват на надзорните органи да пишат препоръки.
