Помислете два пъти за изброяването на желаната от вас заплата, когато подадете автобиографията си на бъдещия работодател. Дори и да включите това, което смятате, че е разумен и добре проучен диапазон на заплатите, може да се окажете елиминирайки себе си от това да бъдете обмислени за работа. Освен ако не кандидатствате за работа в федералното правителство или работодател от частния сектор, който конкретно иска да поставите информация за заплатата във вашето резюме, не. Това може да направи впечатление - и не много благоприятно.
$config[code] not foundформат
С изключение на федералното правителство, работодателите обикновено предпочитат кандидатите да предоставят кратки резюмета, които съдържат само достатъчно информация, за да стимулират интереса да научат повече за кандидата. Целта на автобиографията не е да ви свърши работа - това е причина да се даде на работодателя причина да ви се обади на интервю. Работодателите използват процеса на интервюто, като автобиографията ви е под ръка, за да проучи вашите квалификации, опит и опит. Резюмето за работа в частния сектор трябва да бъде от една до две страници, но ако търсите работа в федералното правителство, количеството детайли, които включвате, може да наложи три или повече страници.
Федерален списък на заплатите
Отново, резюмето за федералното правителство съдържа много повече подробности за вашата работа. Тя трябва да включва историята на заплатата ви за всяка позиция, която сте заемали, според съветите, предоставени от Националната архивна дирекция и нейната „Федерална справочна документация”. Вероятната причина, поради която правителството иска да знае историята на вашите заплати, е да прецени нивото, на което сте работили в частния сектор. Ако сте служител на федералното правителство, отговарящ на условията за друга федерална работа, често се изисква да сте извършили определена оценка на ниво GS и заплата за заплащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРезюме на частния сектор
Поставянето на желана заплата в автобиографията си за работа в частния сектор изпраща няколко погрешни съобщения. Това предполага, че наистина не знаете как или кога да съобщите вашите очаквания за заплатите и че не сте сигурни какъв е типичният процес на наемане. Също така, повдига въпроса защо бихте затрупали автобиографията си с все още ненужна информация за това, което мислите, че си струва, вместо да използвате пространството за възобновяване, за да опишете вашите квалификации и опит. Въпреки това, ако работодателят поиска да включите желаната заплата в мотивационно писмо, има няколко начина да го направите по начин, който няма да застраши шансовете ви да бъдете считани за жизнеспособен кандидат.
Мотивационно писмо
Направете вашите изследвания, преди да включите желаната заплата в мотивационното писмо. Проучете пазарния лихвен процент на базата на вашето ниво на експертен опит, опит и образование, като приемете, че всички тези фактори са от значение. Например, заплатите за позиции на начално ниво могат да се основават на академични постижения и средна оценка, а не на трудов опит, който много от завършилите не са завършили. Обадете се на работодателя или конкурент и попитайте за границите на заплатите за работата, за която кандидатствате. Използвайте диапазон на заплатите в писмото си, вместо точна цифра, за да обозначите какво искате да печелите. Ако мотивационното ви писмо трябва да съдържа историята на заплатите ви, посочете отделно заплатите и бонусите си, особено ако сте получили бонуси, свързани с изпълнението.
Гъвкавост и знания за заплатите
Най-лесният начин да заявите желаната от вас заплата, когато сте отворени за преговори, е да напишете например: "Желаната ми заплата е в средата на $ 50,000, но съм уверен, че можем да постигнем взаимно договорена заплата трябва да разширите оферта за работа. " Друг вариант е да се каже: "Въз основа на моя опит и образование пазарният диапазон в моята област е между 50 000 и 62 000 долара. Отворен съм за преговори, въз основа на общия пакет от компенсации." Начинът, по който заявявате желаната заплата, трябва да отразява, че сте гъвкави - ако наистина сте - и че знаете стойността на вашите умения и опит.
