Когато потенциалният работодател задава въпроси за интервю за работа за предизвикателства, той се опитва да разбере какви професионални области представляват потенциални проблеми за вас и как ги решавате. Не отговаряйте на този въпрос на разпит, като не твърдите, че нищо не ви предизвиква, тъй като ще се намирате като самонадеян. Вместо това използвайте възможността да демонстрирате способностите си за решаване на проблеми.
Поведенческо интервюиране
Очаквайте мениджър на наемане да ви задава поведенчески въпроси относно предизвикателствата. Той може да попита какво е най-голямото ви професионално предизвикателство към днешна дата. Интервюиращият иска да знае за момент, в който сте се сблъскали с трудни обстоятелства и сте успели да се справите или да разрешите проблема задоволително. Изберете пример, който показва вашата креативност, професионализъм и търпение. Например можете да предложите пример, като например: „Веднъж имах клиент с висок профил, който заплаши да отмени договора си с моята фирма поради закъсняла поръчка, която й струваше значителни приходи. В хода на няколко лични срещи възвърнах доверието й, като я уверих, че проблемът никога няма да се повтори, значително намали таксите, свързани с договора й, и лично се извиних на членовете на борда и поех отговорността за забавянето. "
$config[code] not foundПредизвикателства пред колегите
Може да ви бъдат зададени конкретни въпроси за интервюта за сътрудници. Интервюиращият оценява колко добре се разбирате с другите и как разрешавате вътрешнофирмения конфликт, когато възникне. Никога не казвайте нищо лошо за колега, което може да ви накара да изглеждате непрофесионално. Вместо това се съсредоточете върху положителните начини, по които компрометирате и с уважение управлявате различията на работното място. Например: „Веднъж споделих офис помещение с изключително дезорганизиран колега и нейните документи често се преливаха в моята област, което беше много разочароващо. Вместо да се ядосвам, предложих да й помогна да създаде организационна система, която всъщност направи двамата по-ефективни и разрешихме напрежението в офиса.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКонфликт с управлението
Мениджърът на наемане може да ви попита за момент, когато сте се справили с труден шеф. Отново, не говорете лошо за бившите мениджъри, но използвайте възможността да покажете как сте ефективни в работата си, дори ако не винаги сте съгласни с шефа си. Може да отговорите на нещо подобно: „Обичам да документирам разговорите за критични проекти и това може да бъде предизвикателство за мен, когато прекият ми ръководител не смята, че това е необходимост. За да се борим с този проблем, след срещи с лицето винаги следвам имейл, в който се описва какво е обсъждано, за да се уверя, че съм на същата страница с шефа си и разбирам какво иска да направя. Ако има някакво несъответствие по пътя, аз имам имейла пред мен, за да мога да кажа, по начин, който не е конфронтационен: „Вярвам, че на тази дата се съгласихме на този процес“.
Професионални предизвикателства
Въпреки че не искате да кажете нищо в интервю, което може да ви накара да изглеждате лошо за мениджър на наемане, да бъдете честни по отношение на лични и професионални предизвикателства, може да ви поднесе към интервюиращия. Това е особено вярно, ако обясните как преодолявате или обработвате проблемни области. Честен отговор като: „Докато се радвам на възможността да работя върху екипни проекти, ми казаха, че имам тенденция да поемам в някои случаи. За да се борим с това, аз внимавам да наблюдавам себе си, за да се уверя, че не съм превъзмогващ, а по-скоро да заемем позицията на ефективен член на екипа, "показва, че разбирате собствените си слабости и че предприемате стъпки за тяхното коригиране.
