Все още често неразбрани и днес, терминът „по заетост” всъщност е основа за голяма част от заетостта в цялата страна.
Според адвокат Merritt Green, основател, управляващ съдружник и председател на практиката по заетостта в General Counsel PC - правна фирма в McLean, Virginia - по заетост означава, че служителят може да бъде уволнен или да напусне работата си по някаква причина по всяко време. Това определение се отнася както за служителя, така и за работодателя.
$config[code] not foundГрийн обясни, че ако един служител влезе в работа на определена сутрин, облечен в червена риза, а работодателят не харесва червените дрехи, той има право да „уволнява заето“ за уволнението на служителя дори за такава банална и нелепа причина. дрехи на човек.
Въпреки това Green отбелязва три причини, които биха попречили на работодателя да извърши такова уволнение:
- подразбиращи се или писмени договори
- членство в съюз
- местни, федерални и държавни закони
Ако служител работи по договор, той или тя може да загуби работата си само по причина или причина, каза той. Той добави, че трудовият договор може също така да определи периода от време, през който служителят може да работи за фирма.
Второ, принадлежността към съюз с колективен трудов договор също така променя способността на работодателя да провежда разделяне на воля. Съюзът защитава правата на служителите и предвижда официални процедури за оплаквания.
Грийн каза, че третата причина е местните, щатските и федералните закони, които забраняват на работодателите да уволняват работници въз основа на тяхната възраст, раса, пол, вяра или религиозна принадлежност. Освен това - и често се пренебрегва - работодателят е забранен от закона да прекрати служител, когато работодателят моли служител да направи нещо незаконно във връзка с тяхната работа и след това да ги убие, когато съдружникът откаже да го направи.
Грийн предупреждава работодателите да внимават да не променят по невнимание трудово правоотношение. Такива модификации могат да бъдат направени чрез промяна в наръчника на служителите, който посочва, че служителят може да бъде уволнен само по причина - определена като нещо, което служителят прави, което е в пряк конфликт с интересите на работодателя. Той предлага на компанията да се консултира с надежден адвокат по заетостта, за да прегледа ръководствата на фирмите и други документи.
По-нататъшните съвети на Грийн са за собствениците на фирми да предоставят на служителите подходяща документация, като ясен и изчерпателен наръчник на служителите и адекватни откази от отговорност. Той също така препоръчва всички решения за наемане на работа да се основават на обективни критерии и да имат подкрепяща документация, обосноваваща решението за освобождаване от отговорност.
Той казва, че когато се съмнявате, винаги е най-добре да се консултирате с адвокат по труда.
Трудовият адвокат Захари Заварски, от Витлеем, Пенсилвания, също отбеляза, че уволнението при завещание може да бъде отменено и с изключение от държавната политика. Например, един служител не може да бъде уволнен за служебно дежурство, каза той.
Заварски каза, че тежестта на доказване първоначално пада върху служител, за да докаже, че е бил дискриминиран и впоследствие уволнен. Той обаче обясни, че обвиненията в дискриминация на служителя показват заслуги, тежестта се прехвърля на работодателя.
След това собственикът трябва да докаже, че не е позволил на служителя да се базира на пол, раса или религия, а защото собственикът е документирал нарушения, които биха могли да се прилагат за широк кръг служители, като закъснение, лоша посещаемост или нестандартно изпълнение.
Pink Slip Photo чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
