Old Saybrook, CT (9 юли 2008 г.) - Маркетинговата група за мениджъри (MENG), водещата организация на маркетинговите специалисти на ниво изпълнителен директор, обяви днес резултатите от две проучвания за членство, проведени в партньорство с ExecuNet и Salary.com, Inc., които разкриват нови тенденции в заплащането и пазара на труда. Повече от 70% от анкетираните споделят, че има недостиг на талант в изпълнителната власт, докато последващо проучване разкрива, че членовете на МЕНГ изпитват заплатен паритет въпреки пола.
$config[code] not foundЧленовете на МЕНГ, участващи в 16-ия годишен доклад на ExecuNet за ръководене на пазара на труда, съобщават, че търсенето на таланти за маркетинг на изпълнително ниво продължава да нараства, въпреки заплахата от рецесия.
„Ръстът на работни места на ниво изпълнителна власт не се движи в крак с останалата част от пазара на труда“, казва Марк Андерсън, президент и главен икономист в ExecuNet, изпълнителната бизнес, кариера и мрежата за набиране на персонал. "Благодарение отчасти на застаряващата работна сила и глобалния икономически растеж, търсенето на талантливи изпълнители продължава да нараства, докато заплахата от рецесия се очертава."
Неотдавнашно изследване на Института Уилям Е. Смит, озаглавено „Къде се срещат победителите“, заключи, че асоциации като MENG и ExecuNet „осигуряват критично място за победителите в професия или индустрия, за да се идентифицират, да се намерят и да създадат взаимно полезни общности.. "
„Тъй като търсенето на таланти е много по-високо от предлагането, сега е моментът търговците от изпълнителната власт да се свържат с връстниците си и да намерят тези работни места, които не се появяват в други начини“, каза президентът на МЕНГ Ричард Гуха. "Определено виждаме нашите членове да се възползват от тези възможности."
В допълнение към откритията на ExecuNet, MENG също си партнира със Salary.com за проучване на тенденциите в заплащането. Членовете на МЕНГ понастоящем докладват за паритет на заплатите въпреки статистическите данни на американското министерство на труда за 2006 г., които показват, че жените са 66.5% от това, което мъжете са направили в маркетинговите изпълнителни кадри.
„Затварянето на разликата в заплащането въз основа на пола е добре дошла изненада“, каза Гуха. „Проучванията показват, че пропастта се скъсва с течение на времето, но аз съм развълнувана да чуя, че игралното поле се е изравнило. Това плюс търсенето на талант на изпълнително ниво означава, че членовете на МЕНГ са позиционирани, за да успеят. "
Тези проучвания на членовете на MENG бяха проведени от ExecuNet и Salary.com по-рано тази година. Пълните проучвания са достъпни за членовете на МЕНГ на www.mengonline.com.
Всичко за MENG:
Маркетинговата група за мениджъри по маркетинг (MENG) е премиерата на международната общност на търговци на ниво изпълнителни директори, които споделят своята страст и опит, за да гарантират успеха на всеки член. Тази нестопанска организация с близо 2000 членове насърчава кариерния и личен успех в почти всички индустрии и маркетингови специалитети, като предоставя възможности за работа в мрежа и способност за споделяне на знания и добри практики. Членовете трябва да са достигнали най-малко нивото на висше образование в своята организация. Осемдесет и четири процента от членовете имат опит с Fortune 500, а 70% са получили дипломи, повечето от които са от 20-те най-добри бизнес училища. За да научите повече за MENG, пост-мениджърските маркетингови позиции, или за достъп до базата данни на маркетинг мениджъри, говорители и консултанти на MENG, посетете www.MENGonline.com.
За ExecuNet:
Основана през 1988 г., ExecuNet събира ръководни кадри на ниво C онлайн и в срещи лице в лице за обсъждане на бизнес предизвикателства, решения и професионални възможности. Признат авторитет в набирането на изпълнителни кадри и човешкия капитал, ExecuNet предоставя на членовете достъп до конфиденциални шестцифрени обяви за работа, собствени проучвания и прагматични съвети. За повече информация посетете www.execunet.com.
За Salary.com, Inc:
Salary.com, Inc. е водещ доставчик на компенсации при поискване и решения за управление на таланти, които помагат на бизнеса и хората да управляват заплащането и ефективността. Силно конфигурируемите софтуерни приложения, патентовани данни и консултантски услуги на Salary.com помагат на професионалистите в областта на човешките ресурси и компенсациите да автоматизират, рационализират и оптимизират процесите на управление на критични таланти, включително: ценообразуване на пазара, планиране на компенсации, управление на ефективността, управление на компетенциите и планиране на приемствеността. Създадени с данни за компенсации и компетентност в основата, решенията на Salary.com предоставят на бизнеса от всякакъв мащаб най-продуктивния и икономически ефективен начин да управляват и вдъхновяват най-важния им актив - техните хора. За повече информация посетете www.salary.com.
