Когато сте били в една и съща позиция в продължение на няколко години, интервюиращият може да се запита защо не сте в ръководна роля или защо не сте повишен от настоящия си работодател. Причините, поради които компаниите не популяризират определени служители, не се основават единствено на квалификациите - може да има други обстоятелства, които ви пречат да търсите или да приемете по-високо ниво. И това може да обясни защо търсите възможности за заетост другаде.
$config[code] not foundЛипса на възможности
В зависимост от структурата на вашия работодател и дали фирмата има политика за промоция отвътре, липсата на възможности и правила за работното място може да повлияе на това, защо не сте получили промоция. Ако работите за компания, която няма кариера или компанията не подкрепя вашите цели за професионално развитие, не обръщайте внимание на всяко недоволство от настоящия си работодател в интервюто. Просто кажете, че сте готови да се присъедините към организация, която цени ценности и идентифицира нови лидери.
Ти си на тавана
Ако сте достигнали най-високия ранг във вашата област с компанията, с която сте, може да нямате друг избор, освен да търсите извън компанията за по-високи позиции. Например, ако работите за организация, която класира юристите от младшите до висшите нива, единственият ви друг шанс за повишение е да получите степен по право. На това ниво сте достигнали върха на позиционната структура, както по отношение на пари, така и по отношение на отговорност. Но ако търсите позиция за паралелг, която предлага отговорности на по-високо ниво, бихте могли да кажете, че сте сред най-високопоставените помощници във вашата фирма и единственият начин да постигнете целите си в кариерата е да определите какво предлагат други фирми, като сложни случаи и възможности за управление на случаи или административни роли на адвокати.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЩастливо да правиш това, което правиш
Всеки няма цели за професионално развитие, които включват катерене по корпоративната стълба. Някои хора се радват на това, което правят толкова много, че не искат допълнителна отговорност за управление на хора и отдели. Може би не искате да бъдете насърчавани, но търсите друг работодател, където можете да допринесете с талантите си без натиска да станете лидер. В края на краищата, светът също се нуждае от копачи. Препращайки към себе си като към ров, не е най-ласкавата оценка на вашите способности, затова кажете на интервюиращия, че организациите се нуждаят от служители с ранглиста точно толкова, колкото и от лидери и че обичате това, което правите, но искате наслаждавайте се твърде много на работата си, за да спрете. Добавете, че просто искате да бъдете работна пчела за друга компания.
Географски ограничения
Може да имате семейни задължения, които ви пречат да се преместите, което е единственият начин, по който ще получите повишение от настоящия си работодател. Ако е така, нека интервюиращият да знае, че сте готови за промоция, но искате да останете в района. Когато обсъждате възможността за по-висока позиция с потенциални работодатели, не предполагайте, че те също няма да изискват от вас да се движите в някакъв момент от кариерата си. Ако ограничите търсенето на друго работно място до местни компании или централи във вашия регион, може да не се наложи да обмисляте преместването като начин за придвижване нагоре по стълбата.
