Писането за себе си може да бъде трудно, особено ако това е годишната оценка на работата, която така или иначе не сте очаквали. Всяка година изглежда, че много служители и супервайзори биха предпочели да направят нещо друго, освен да направят оценка на себе си и своите подчинени. Оценката на изпълнението може да повлияе на трудовия ви статус - увеличаването на заплатата, повишаването на трудовите им възнаграждения, назначаването на работа или дори продължаващата работа могат да зависят от добре обмислените коментари.
$config[code] not foundИзползвайте балансиран подход
Необходима е деликатна ръка, за да постигнете баланс между скромността и поставянето на собствения си рог, когато оценявате работата си. Не се продавайте кратко, като не демонстрирате уменията си, но избягвайте да сте прекалено самонадеяни относно способностите си, защото може да разтриете шефа си по грешен начин - особено ако оценката на шефа ви не отразява толкова високо мнение за качеството на Вашата работа, Вашата трудова етика или способността Ви да отговорите на очакванията на компанията.
Разгледайте уменията за работа
Сравняването на вашите професионални умения с необходимите умения и предпочитани умения за вашата работа е солидна основа за писане на вашите коментари за оценка. Прегледайте описанието на работата си и посочете необходимите умения; направете същото за предпочитаните умения. Направете инвентаризация на вашите професионални умения, т.е. уменията, които притежавате, когато сте приели работата и уменията, които сте придобили по време на работата си. Ако сте придобили умения, които още не сте използвали, обяснете как обучението за умения ще подобри бъдещото ви представяне.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредставяне Забележителни постижения
Опишете постиженията, на които сте особено горди, особено ако са осезаеми, измерими. Например, ако увеличите продажбите си с 25%, когато очакванията на компанията са, че търговският персонал може да направи 10-процентната оценка, включете го в раздел, озаглавен "Забележителни постижения". Алтернативно, избройте всички похвали или похвали, които сте получили от колеги, клиенти и надзорни органи през изминалата година или продължителността на периода за оценка.
Покажи духа на отбора
Независимо дали сте част от добре структурирана работна група или сте възложени на конкретен екип, опишете вашите взаимодействия с колеги, подчинени и надзорници в положителен тон. Документът ви за оценка не е мястото, където да се оплаквате от колегите си или да се оплаквате, че сте работен за вашия екип. Съсредоточете се върху това, което допринасяте - не това, което другите не допринасят. Вашата оценка трябва да съдържа много малко, ако изобщо има такива, споменаване на колеги, освен ако не описвате успешни усилия на екипа.
Представете си бъдещето
Вашите коментари за оценка могат да повлияят на непосредственото бъдеще, което означава повишаване или повишение, основано на отлична работа. Но включвайте коментари, които разглеждат бъдещето ви с компанията и вашата роля в постигането на нейните цели. Например, сътрудникът на Forbes Лиза Куаст препоръчва "план за развитие на кариерата" в нейната статия от януари 2014 г. "Самооценки: ключът към кариерното развитие". Вашият план за кариерно развитие е от основно значение за постигането на бъдещ успех в компанията и е ефективен начин да разгледате темата за професионалния растеж и възможностите за развитие с вашия работодател.
