Искате ли да наемете служители, изпълнители или стажанти тази година? Вземете съвет от статия във Вашингтон Поуп за това как обществената радиостанция NPR използва Twitter, за да намери служители.
$config[code] not foundКогато стандартните методи на NPR за търсене на стажанти не бяха достатъчни и организацията не получи достатъчно кандидати, те решиха да разпространят думата чрез кампания в Twitter. Едноседмичният опит предизвика поток от заявления и доведе до наемането на 15 нови стажанти.
Движението на NPR имаше смисъл, защото организацията търсеше служители, които бяха социални медии. Какво можете да научите от подхода на NPR?
Ето 3 идеи:
Помислете извън кутията
Макар да мислим за LinkedIn първо, когато мислим за наемане, тъй като този сайт за социални медии е създаден за бизнес мрежи и дори ви позволява да публикувате обяви за работа, това не е единственият начин да използвате социалните медии, за да намерите кандидати за работа.
Съвпадение на социалните медийни мрежи с нуждите ви: Например, ако търсите експерт по маркетинг в Facebook или някой, чиято работа включва много социални контакти и контакти (например PR човек), опитайте да достигнете до Facebook.
Ако търсите графичен дизайнер или фотограф, опитайте да разпространите думата на визуално ориентиран социален сайт като Tumblr или Instagram.
Вземи ниша
Facebook, Twitter и LinkedIn не са единствените начини да се използват социалните медии. Има ли ниши социални медийни сайтове, посветени на вашата индустрия?
Ако е така, те биха могли да бъдат чудесни места за публикуване, ако търсите човек с широк опит във вашата индустрия. Дори във Facebook и LinkedIn можете да постигнете по-добри резултати чрез пробиване до ориентирани към индустрията или ориентирани към умения групи (като групи за производствената индустрия или за B2B търговци), за да разпространявате информация за отворените позиции.
В Twitter създайте нови хештегове, подходящи за вашите отворени позиции, или използвайте съществуващи маркери, така че вашите туитове да привлекат вниманието на хората, които следват тези теми. NPR, например, използва хештег “#pubjobs” за привличане на хора, които се интересуват от обществените медии.
Винаги се набирайте
Казвате, че нямате отворени позиции и нямате незабавни планове за наемане?
Без значение. Със състезанието за нагряване на таланти тази година, ако се чувствате недосегаеми, може да получите страдание в сравнение с по-големите компании. Ето защо е важно да представите текуща информация за това какво прави фирмата ви, какво е да работи за вас и какви хора и умения търсите.
В допълнение към категоричното набиране на персонал, NPR също е „мек” набиране, като използва hastag #nprlife, за да чуруликава за ежедневния живот в офиса. Информационната кампания даде възможност на потенциалните кандидати да видят какво би било да се работи в компанията.
Можете да сложите този вид информация на уебсайта на вашия бизнес, под заглавие „Работа в X Corp.“ или подобен, където можете също да изброите отворени позиции и информация за контакт, когато имате отвори. През цялата година споделяйте неформални идеи за това, какво е да работите в бизнеса си в профилите си във Facebook, LinkedIn и Twitter. Тези прозрения могат да бъдат снимки от най-новите ви служители или туитове, за които работите в момента.
Показване на вашия малък бизнес като забавно, творческо и възнаграждаващо място за работа ще извърви дълъг път към изграждането на интерес и добра воля, които водят квалифицирани кандидати към вас, когато дойде времето.
Служител снимка чрез Shutterstock
14 Коментари ▼
