Моралната дилема на работното място е вашият момент на истината. Решението, което вземате, когато разберете, че някой от най-близките ви сътрудници краде от компанията, например, определя моралната основа, на която ще застанете до края на кариерата си. Какво да правите, когато се сблъскате с проблем в морално сива зона, е проблематично, тъй като докладването може да доведе до загуба на приятел, но не може да ви съобщи, че това може да ви струва работата.
$config[code] not foundПърво вземете всички факти
Когато се сблъскате с морална дилема на работното място, първо вземете всички факти. Много етични главоблъсканици по време на работа са опетнени с служебни клюки и ако действате прекалено прибързано, може да не видите пълната картина. Разберете защо някой се занимава с морално сенчеста дейност. Може да има нещо повече от това, което се вижда от очите. Това изисква търпение и дискретност.
Определете дали е морално или лично
Отделете секунда, за да помислите дали обърквате моралните проблеми с личните проблеми. Помислете дали имате пристрастия в играта, замъглявайки преценката ви. Някои дилеми на работното място придобиват по-политически характер, например когато един колега прави нещо на пръв поглед погрешно, за да напредне. Обмислете го: Вашият колега наистина ли се опитва да напредне, или проектирате схема, която го прави да изглежда като този, който би нарязал ъглите, за да напредне?
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВземи малко мъдрост
Вземете някаква перспектива от трета страна. Не говорете с някой близък до вас, а с някой, който е надежден и е бил в бизнеса от дълго време. За предпочитане е някой, който не работи в същия офис. Те могат да имат външна перспектива, която ви дава нов поглед върху ситуацията.
Разработване на политика
Ако сте мениджър, се стремете да приложите политика на работното място, която ясно очертава кодекса на поведение и фирмената философия. Подходите към моралната дилема от гледна точка на компанията, като държите служителите отговорни за спазването на очакваните от тях професионални стандарти. Уверете се, че на всички служители са дадени наръчници, които съдържат политиката, и провеждайте редовни срещи, за да затвърдят политиката в съзнанието на служителите.
Осигурете обучение по етика
Обучение на служителите в различни теории за етиката. Дайте инструкции как да разрешите етичните дилеми. Използвайте техники за учене чрез преживяване, като ролева игра, включваща няколко етични сценария, които могат да се случат на работното място. Това може да помогне на служителите да се сблъскат с морални дилеми на работа с повече сигурност и твърдост.
