Попитайте шефа си за повече персонал може да бъде чувствителна тема, особено ако вашата компания се опитва да намали разходите. Но когато работата ви е неуправляема и имате нужда от помощ за проекти и задачи, шефът ви вероятно ще разбере искането ви, стига да го представите по положителен начин. Вашият шеф вероятно не иска да чува оплаквания, но той може да бъде отворен към предложенията на персонала, стига да са предназначени да направят компанията по-продуктивна и по-ефективна.
$config[code] not foundПредставете нуждата
Когато попитате началника си за повече персонал, подходите към темата с нагласата за решение на проблема. Не се оплаквате - представяте нужда и сте обмислили потенциални кадрови решения. Според "Форбс" вие не искате шефът ви да мисли, че просто търсите раздаване или сте твърде мързеливи, за да си свършите работата сами. Чрез представяне на нуждите и предлагане на възможности за персонал, той показва на вашия шеф, че имате инициатива и искате да формулирате решения, които са от полза за всички участници.
Предложете персонала за непълно работно време
Ако попитате началника си за допълнителен персонал, може да се получи по-добре, ако поискате помощ на непълен работен ден, а не на пълно работно време. Тъй като работниците на непълно работно време имат намалени часове, те също имат по-ниски общи заплати и често получават по-малко ползи и обезщетения. Ако поискате персонал на непълен работен ден, шефът ви може да е по-малко вероятно да ви вижда като нуждаещ се или взискателен работник. Ако се нуждаете само от допълнителна помощ по време на зает сезон, помолете шефа си да обмисли наемането на временен персонал, за да посрещне краткосрочните нужди на работната сила.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредоставяне на статистика
Статистическите данни са ефективни, когато подкрепяте заявката ви за повече работници. Ако отидете при шефа си и кажете: „Имам нужда от помощ, защото съм претоварена и не мога да си свърша работата навреме”, шефът ви може да се запита дали сте неефективни, мързеливи или некомпетентни. Ако се обърнете към шефа си, като кажете: „Имаме два месеца, за да приключим рекламната кампания и се нуждаем от още двама служители за провеждане на 3000 анкети“, шефът ви ще разполага със статистическа информация, за да архивира заявката ви. Твърди факти и осезаеми искания дават на вашия шеф специфични възможности за персонала, които да обмислят.
Фокус върху качеството
Повечето шефове не искат да рискуват да загубят клиенти или клиенти, тъй като качеството на продуктите и услугите се е сринало надолу. Когато поискате повече персонал, изразете желанието си да гарантирате, че клиентите ще получат своите стоки и услуги възможно най-ефективно. В статията на "Ню Йорк Таймс", "Не е Еверест. Това е моето работно натоварване." Ан Латъм, президент на консултантската фирма "Uncommon Clarity", предлага да каже на шефа си, че не искаш да се откъсваш или да пропускаш важни детайли. пукнатини. Когато на шефа ви се казва, че новите служители добавят към общата картина, тя е по-вероятно да удовлетвори вашата молба.
