Когато работите с хора като екип, независимо дали на работното място или в спорта, е важно да знаете как ефективно да накарате хората да се надигнат, да бъдат мотивирани, развълнувани и готови да отидат. В работата в екип, последното нещо, което някой иска, е немотивирана, скучна и нелюбезна група от хора. За да получите възможно най-добрите и ефективни резултати от екипа си, насърчете ги по позитивен начин.
$config[code] not foundУверете се, че процесът е забавен, като декорирате вашата работна или практическа среда по ярък, вдъхновяващ и мотивиращ начин. Мазилка, окуражаваща плакати на стената с фрази като "Go Team!" Възпроизвеждайте оптимистична и щастлива музика, ако е подходящо. Колкото по-добра е работната среда, толкова по-мотивирани са членовете на екипа да постигнат резултати.
Знайте силните страни на съотборниците си, като знаете техните индивидуални личности, силни и слаби страни. Осигурете на всички - според вашите способности - роля, която акцентира върху това, в което всеки е добър. За да се мотивират и подбуждат хората, важно е да им се даде усещане за цел и цел.
Поддържайте всички участници, като позволите на всички да се чувстват като част от нещо значително, а не просто зъбно колело в колелото. Посочете им, че важни решения и информация оказват влияние върху всички участници. За да поддържате позитивна екипна атмосфера, винаги пазете съотборниците си и участвайте в процеса, когато става въпрос за нови разработки във вашата цел или проект. Ефективната комуникация е от ключово значение за увеличаване на хората.
Създайте честна атмосфера и поставете положителен пример за съотборниците си. Не бъдете лицемер. Уверете се, че действията ви се подравняват с думите ви. Ако насърчавате упоритата работа, отидете на допълнителни усилия, за да дадете пример на екипа си. Покажете се за работа рано и бъдете последният, който ще напусне нощем, ако е необходимо. Ако не сте раздути за нещо сами, тогава не можете да очаквате някой друг да бъде.
Подкрепете екипа си и накарайте всеки човек да се чувства така, сякаш е еднакво важна за задачата. Насърчавайте всеки да предоставя свободно идеи, предложения и мнения. Запазете положително поведение, за да поддържате потока от идеи по всяко време. В случай, че не желаете да използвате нечия идея или предложение, упражнявайте честност и обективно посочвайте мотивите си.
Бакшиш
Ако установите, че някой не изглежда мотивиран за дадена задача, анализирайте възможните причини за липсата на вълнение, преди да кажете нещо. Помислете какво можете да направите лично, за да промените отношението на някого, преди да помолите някого да се промени за вас.
За насърчаване на упоритата работа, насърчете някои здрави и не-враждебни конкуренти в своя екип. Състезанието може да помогне на екипа ви да се държи на пръстите на краката си и да се надигне.
Помислете какво точно ви мотивира и ви дава ентусиазъм за целта. Разбирането на това, което ви кара да отидете, може да бъде ефективно, за да ви помогне да разберете и да определите нещата, които правят и другите.
