Последните правителствени статистически данни ни показват, че участието на жените в работната сила постепенно намалява. Но всички малки предприятия трябва да продължат да планират жените като ресурс за таланти и като клиентска база. Каквито и да са макро-правителствените тенденции, жените ще продължат да правят разлика в малкия бизнес.
А модерната работеща жена е най-необичайното създание, както ми напомних. Ето някои съвети за това какво иска (жените) собственик на малък бизнес.
$config[code] not found"Как правите всичко това?" Осъществените жени с деца постоянно получават този въпрос.
Хелън Филбрук, омъжена и майка на три деца, от Роли, Северна Каролина, има отговор.
Вашият бизнес Blogger наскоро седна с Хелън и нейния съпруг Дейвид, за да научат тайната. И виж бъдещето на жените в бизнеса.
Тя е бивш вицепрезидент на фирма за екологично изпитване и може би първата жена в света - „Снифер на димния стак“. Тя управлява редица стартиращи фирми.
Но Хелън казва, че сега е „следвала страстта си към градинарството“. Нейната малка компания „Тайгър Лилис“ е наградена фирма, която й дава това, от което се нуждае най-много, и това, което повечето жени искат:
гъвкавост.
Къде е научила:
договаряне.
Най-голямото предизвикателство, пред което са изправени жените в бизнеса, е да се научат да преговарят.
"За първи път се научих да преговарям със себе си", казва тя. "Взех решение да балансирам и да направя онова, което е наистина важно за мен: брак и деца."
Но тя преговаря и с клиентите си. Трудно. Тя установява предварителни договори с изричното разбиране, че за нея, семейството й ще дойде на първо място.
семейство.
Тя се опитваше да използва обичайното време, което тя описва, като: „Трети, 1/3 съпруг, 1/3 деца, 1/3 работа. Но имаше нещо, което трябваше да даде. Нямаше достатъчно часове.
И Хелън почувства, че: "Всичко може да се случи с децата."
Сега тя има нов поглед върху семейната динамика. Като общо предприятие домакинство.
деца.
Тя е застъпник на „последователността” за жените - брак, деца, работа. Елена казва, че жената винаги може да има „амбициозна кариера“ в голяма компания. Тя знае, че този подход не е за всяка жена. Но всеки собственик на малък бизнес трябва да знае, че това е нещо, което някои жени правят. Как мислят някои жени.
Търсейки гъвкавост за семейството си, тя използваше уменията си за преговори и остави корпоративната си работа като вицепрезидент. И започна друг бизнес, който да отговаря на собствените й нужди. Случва се да генерира малко повече от минималната заплата, но парите не бяха целта.
Тя постави семейството си на първо място и последва малък бизнес и доходи.
Пътят на Хелън към независимостта на работното място с гъвкавост не беше гладка. Двадесет - нещо, което жените могат да научат от нея.
Тя има съвет към младите жени, които започват. Където страхът е, че те ще застанат зад кривата на мощността. - Не е така - казва тя.
- Твоята кариера все още те чака.
И това е урокът за малкия бизнес и бъдещето: жените ще изискват по-голяма гъвкавост, за да задоволят повече възможности за избор на начин на живот. Малкият бизнес, който може да приеме избора на жените, ще извлече полза от талантите на жените.
