Medpundit пише, че като соло практикуващ лекар, разходите за осигуряване на здравно осигуряване за нейните служители са повече, отколкото тя може да си позволи.
Тя вярва, че малките предприятия са раз подтикнат да осигури застраховка, поне в нейната област (в Средния Запад САЩ). Предоставените от работодателя премии за здравно осигуряване са два до четири пъти по-скъпи от индивидуалните политики. Нейните служители могат да купуват индивидуални полици, но й е забранено да участва в премиите от тяхно име.
$config[code] not foundКакто отбелязахме тук, колкото по-малък е бизнесът, толкова по-малка е вероятността той да предлага ползи за здравето, поради разходите. За съжаление Medpundit, като много малък бизнес с двама служители, е в категорията на работодателя, където липсата на покритие е най-широко разпространена.
Когато бизнесът има пет или по-малко служители, типичните стратегии за здравно покритие наистина се разрушават. Икономиката на плана за обединени асоциации може да няма смисъл поради членските вноски. И дори много PEOs (професионални организации на работодателите) се отклоняват от работодателите с под 6 служители, отново заради икономиката. Големите планове за приспадане в комбинация с HSAs могат да бъдат добри решения в някои ситуации, но те не са за всички и може да изискват финансови средства.
Тази бизнес демографска група (5 или по-малко служители) е зряла за по-добро решение за здравно осигуряване. Вероятно един ден здравен застраховател или друг доставчик може да измисли нов икономически модел, който да работи за много малки предприятия в САЩ.
1
