Плащането от Комисията е метод за възстановяване на разходите на служителите по продажбите за извършената от тях работа, както и за насърчаване на най-добрите резултати. Плащането от Комисията може да бъде процент от транзакционната сума или определена сума за единица. Работодателите могат да плащат само комисиона или основна заплата плюс комисиона.
Възможност за по-висока заплата
Специалистите по продажбите очакват комисионна. За тях това е перка на работата. Независимо дали става дума за основна заплата плюс комисиона или за директна комисиона, потенциалът за заплащане е ограничен само от неговите таланти за продажби. Позициите само на Комисията плащат по-висока комисиона от основната заплата плюс комисионните позиции. Колкото повече продажби, толкова по-висока е заплатата. При заплатена позиция никога няма промяна в заплащането. В почасова позиция единственият начин да увеличите заплащането е като поставите повече часове на работа. Продажбите могат да постигнат по-високо заплащане без тежестта на прекомерни с течение на времето.
$config[code] not foundсвобода
Специалистите по продажбите имат повече свобода да работят, отколкото техните колеги в чиновнически позиции. Срещите по продажбите ви отвеждат от офиса от време на време. Вашият шеф ви оставя на вашите собствени устройства, докато числата са последователни. Началните продажби, като например центровете за обаждания и телемаркетите, нямат такъв вид свобода. Свободата може да работи и срещу вас, ако не сте достатъчно дисциплинирани, за да свършите работата си преди да играете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпродуктивност
За работодателите плащането на комисиони е стимул за мотивиране на служителите да произвеждат повече. Служителите са мотивирани да положат повече усилия, за да увеличат доходите си. По-малко срещи са насрочени за комисионни хора, отколкото за продавачите, които трябва да посещават стратегически срещи и дейности за обучение по продажби, за да поддържат газопровода пълен.
Слаби производители
Комисионата на Комисията има начин да премахне онези, които нямат таланта за продажби. Ако продавачът не е в състояние да изкарва прехраната си от продажбите си, тогава тя ще се откаже и ще се придвижи до заплатена позиция. Остават ви най-добрите служители. Не губите пари, плащащи на служители, които не произвеждат. Плащате само за производство. Вашата работна заплата е свързана със стойността на бизнеса, който въвеждате, тъй като най-добрите служители печелят заплатите си.
