Равенството и разнообразието на работното място са проблеми на хората. Законите регулират равенството на работното място и организациите, които нарушават тези закони, могат да бъдат държани отговорни. Разнообразието има тенденция да надхвърля законите за равни възможности. Насърчаването на разнообразието на работното място е изгодно за компаниите и служителите. За да създадат успешна организация, мениджърите трябва да разберат практиките за равенство и разнообразие и ползите от следването им в своите компании.
$config[code] not foundРазбиране на равенството
В стремежа си да насърчават равенството, федералните закони забраняват дискриминацията на работното място съгласно Закона за равните възможности за заетост. Компаниите, които насърчават равенството на работното място, не основават решения за наемане и освобождаване, компенсации, повишения и други ползи за расата, сексуалността, пола, възрастта, религията или националния произход на служителите. Равенството на работното място също насърчава равното заплащане и забранява дискриминацията при изплащането на заплати и обезщетения. Работниците, които са инвалиди, но иначе са способни да работят, също са защитени от законите за равенство. Компаниите са задължени по закон да предоставят разумни улеснения на работниците с увреждания.
Предимства на равенството
Предимствата на насърчаването на равенството на работното място включват създаване на среда с висок морал на служителите, развитие на добра репутация и способност за набиране на най-талантливи служители. Друго предимство на равенството на работното място е, че ефективността на служителите се измерва с техния принос, което може да ги мотивира да допринасят открито за компанията по позитивен начин. За разлика от това, ако дадена компания използва дискриминационни практики, за да реши кой е повишен, служителите, които не се възползват от тези практики, вероятно се обезсърчават и не се мотивират.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазбиране на многообразието
Многообразието на работното място се отнася до признаването на различията между служителите и създаването на приобщаваща среда, която цени тези различия. Работното място, което практикува многообразието, включва хора от различни раси, етноси, религии и полове. Разнообразието на работното място осигурява незабавни ползи за организациите, но мениджърите трябва да очакват известна съпротива от служители, които не желаят да приемат промени. Много компании прилагат програми за разнообразие, които обучават служителите за дефиницията на разнообразието и как тя помага на всеки член на компанията.
Ползи от разнообразието
Компаниите извличат директни ползи от прилагането на програми за разнообразие в рамките на своите организации. Някои от предимствата на следването на разнообразието на работното място включват улавяне на по-голям потребителски пазар, използване на квалифицирана работна сила, намаляване на текучеството на служителите и разработване на по-иновативно работно място. Разнообразната работна сила също води до увеличаване на креативността, защото индивидите от различни среди подхождат към решаването на проблеми по различен начин. Компаниите също се възползват от разнообразието на езиковите умения, което им позволява да предоставят продукти и услуги на международно ниво.
