Дискриминацията на работното място може да има пагубни последствия за извършителя и жертвата. Законът за граждански права, Законът за равното заплащане и Законът за дискриминацията по отношение на възрастта са три федерални закона, които правно защитават служителите от тормоз и дискриминация на работното място. Въпреки това, не всяка дискриминация е явна: фините форми включват ограничаване на обучението на служителя или принуждаване на някого да се пенсионира с примамлив пакет от помощи. Когато дискриминацията на работното място е широко разпространена, моралът пада, доверието е нарушено и, в крайна сметка, крайният резултат на компанията е засегнат.
$config[code] not foundНамалена производителност на служителите
Когато един служител е дискриминиран, той често се чувства безпомощен и притеснен и може изведнъж да не се интересува от служебни отговорности, кариерно развитие или благосъстоянието на компанията, казва Дъглас Н. Силвърщайн, адвокат в Лос Анджелис, работещ по трудово право. & Silverstein, PC Служител, който се чувства като аутсайдер заради религиозните си убеждения или националност, може да загуби самочувствието си и да престане да дава идеи. Неговият морал започва низходяща спирала, която може да доведе до отсъствие от работа, пренебрегване на времето на другите и липса на мотивация за завършване на задачите за крайния срок.
Недоволни служители
Получаването на несправедливо предаване на промоции, основани на пол или сексуална ориентация, може да доведе до разочарование и гняв. Например мъжки началник на пожар може да откаже да насърчава жените пожарникари, защото той вярва, че мъжете по същество работят по-добре на физическите задължения, или шефът може непрекъснато да изпраща привлекателна жена служителка на нови бизнес срещи вместо опитен продавач. Според адвокат Силвърстейн тези форми на обезценяване на дискриминацията могат да накарат служителите да се чувстват недоволни и безпомощни, което може да доведе до търкания с ръководството.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingфинансов
Ако един служител се откаже, за да избегне дискриминацията, работодателят трябва да похарчи пари за наемане на заместник. Освен това, когато моралът на служителите е намален, работодателите често наемат скъпо струващи експерти, за да мотивират и насърчават служителите. Наемането на нови служители също е напрежение в бюджета на компанията, тъй като администрирането, обучението и обучението на служителите в политиките и технологиите могат да отнемат много време и да са скъпи, според Recruiter.com, уебсайт, предлагащ набиране и кариерно консултиране на професионалисти.
Физически ефекти върху служителите
Служител може да натрупва болнични дни или да бъде постоянно закъснял, за да избегне дискриминация. Отсъствието от работа може да окаже влияние върху натовареността на служителя, което я кара да изглежда нервна и стресирана да се надява на крайни срокове или презентации. В резултат на това тя може да приема антидепресанти. Друг физически признак на дискриминация е човек, който отказва да участва в приятелски разговор, гледа колегите си в очите, усмихва се или поддържа добри навици. Това е особено вредно за дружеството, ако това е продавач или рецепционист, който представлява компанията.
Правни проблеми
Служителят може да заведе дело срещу дружеството под формата на жалба до правителството. Ако дадена компания е призната за виновна от Комисията за равни възможности за заетост на САЩ, за да прихване заплатата на служител, например, работодателят е принуден да изплати заплатите си. Дружество, което е извършило неправомерно уволнение на служител, може да бъде задължено да наеме отново лицето. Ако комисията не може да разреши проблема или да докаже дискриминация, тя ще приключи случая без подаване на федерален иск и ще даде на служителя 90 дни да заведе личен иск.
