Най-очевидната и очевидна тенденция за набиране е използването на социални медии за достигане до активни и пасивни кандидати. Повечето работодатели, фирмени кадри и други компании ще ви кажат, че възможностите им за работа трябва да са лесно достъпни, лесно достъпни и мобилни.
Изграждането на фирмената марка и присъствието ви в интернет е от съществено значение не само за информиране на кандидатите за вашата компания като работодател, но и за даване на възможност за лесно кандидатстване за позиция, независимо къде се намират или на какво устройство използват, когато попаднат във вашата компания онлайн.
$config[code] not foundКато се има предвид, че повечето компании днес разбират и предприемат тези практики, въпросът е как най-добре да използвате онлайн марката за заетост на вашата компания, за да привлечете най-добрите таланти? Какво можете да направите, за да се отдалечите от конкуренцията?
Ценни инструменти за набиране на персонал: Вашите служители
Един жизненоважен актив, който често пренебрегват, са хората, които седят около тях в офиса. Настоящите служители могат да предоставят ценна помощ в процеса на набиране на персонал. Най-прекият начин, по който те могат да повлияят на процеса, е чрез кандидатстване. Повечето фирми имат програма за пренасочване на служители, където настоящите служители получават стимул (обикновено в парична форма) за насочване на кандидат, който получава наето лице.
Ако фирмата ви няма такъв тип програма, тя трябва да е с висок приоритет, за да се създаде една програма.
Ако приемете, че имате система, уверете се, че служителите ви са наясно с нея. Едно е да го споменем в наръчника на служителите с недостиг на друга информация, която служителят може или не може да запази, но е по-добре да го подчертава отделно - и многократно.
Дръжте го на върха на ума
Една тактика, която работи добре, напомня на служителите ви за програмата във връзка със споменаването на нова позиция, която компанията иска да запълни. Независимо дали става въпрос за електронна поща в цялата компания, вътрешна компания във Facebook или някаква друга форма на масова комуникация, е полезно всички в компанията да знаят за всяко ново откриване.
И докато споменавате отварянето, няма да ви е зле да напомняте на всички за програмата за препращане на служителите. Уверете се, че сте дали достатъчно подробности за стимула, и бъдете ясни с инструкции как да изпратите препратките.
Насърчаване на използването на социални медии
В допълнение към рефералите на служителите, друг начин да използвате вашите служители, за да подпомогнете изграждането на вашата марка, е да ги накарате да работят онлайн. Насърчете ги да използват популярни сайтове за социални медии LinkedIn, Facebook и Twitter. Когато имате връзка към работно място или други усилия, свързани с набирането / брандирането, улеснявайте ги да споделят онлайн в своите среди в социалните медии. Това е особено важно за сайт като LinkedIn, защото повечето мрежи и групи от служители са пълни с пасивни кандидати.
Споделянето на актуализации за фирмата ви е чудесен начин да ги информирате, че наемате.
Насърчавайте прегледите на компаниите на сайтове, търсещи работа
Друг начин, по който служителите ви могат да участват онлайн, е да ги насърчавате да попълват мнения (които могат да бъдат анонимни) на популярни сайтове за търсене на работа като Действително, Кариерно блаженство и Glassdoor. Колкото повече - надяваме се положително - вашите компании получават отзиви, толкова по-добре ще търсите потенциалните търсещи работа.
Като служител по набиране на персонал, можете да продължите и да се хвалите за вашата компания на кандидатите, но в крайна сметка кандидатът знае, че „продажбата“ на вашата компания е част от вашата работа. Изслушването на служителите, които не трябва да казват за компанията, дава на вашата организация по-голяма прозрачност и дава възможност на кандидатите да получат потенциални кандидати от някой, който в момента е на работа, която обмислят да кандидатстват за вашия екип.
заключение
Не се страхувайте да се свържете с настоящите си служители като рекрутиращи посланици, защото в допълнение към вас те са тези, които знаят най-добре какво е да работим за вашата компания. Очевидно не всички ще бъдат отзивчиви към този вид работа, така че може да е полезно да се идентифицират някои служители, към които винаги можете да разчитате, за да помогнете с всичко, от отправянето на кандидати или просто да споделяте актуализации на LinkedIn.
Искането на служителите да изпълняват допълнителни задачи извън обичайните им задължения понякога могат да се възприемат като неудобство, така че не забравяйте да сте деликатни и тактични, когато общувате с колеги. Уверете се, че хората разбират причината за това, което питате и как ще помогне на компанията.
И не се обезсърчавайте, ако не изглежда, че всички са на борда. Не забравяйте, че тези, които са най-отзивчиви към идеята, вероятно ще бъдат най-добрите посланици на вашата марка.
Наемане на снимки чрез Shutterstock
7 Коментари ▼
