Като служител имате права на работното място.Те включват правото да не бъдат дискриминирани, правото на работно място, свободно от тормоз, правото на справедливо заплащане, правото на безопасно работно място, правото на отпуск да се грижи за вашето собствено или сериозно здравословно състояние на член на семейството или да се грижи за бебе или осиновено дете, както и правото на личен живот в някои въпроси. Има моменти, когато ще трябва да защитавате тези права на работното място.
$config[code] not foundЗнай си правата. Ако смятате, че правата ви са били нарушени, направете някои изследвания в мрежата или в библиотеката. Не можете да защитавате правата си, докато не разберете какви са те.
Подгответе се да представите вашите притеснения на вашия работодател. Напишете кратко резюме на проблема, както го виждате. Придържайте се към фактите. Включете препоръките си за разрешаване на проблема. Нека трета страна прегледа резюмето ви, преди да го изпратите, за да се уверите, че е възможно най-обективно.
Представете обобщението на проблема на своя работодател. Не бъдете прекалено емоционални, когато го правите. Практикувайте презентацията си предварително, за да сте сигурни, че можете да останете спокойни. Избягвайте изблици или необосновани обвинения.
Решете с вашия работодател какво да направите по проблема. Уверете се, че сте постигнали споразумение с вашия работодател за това какви стъпки ще бъдат предприети по-нататък. Те могат да включват разследване на фирма, разговор с вашите колеги или промяна в отговорностите на работното място. Последвайте с шефа си, за да се уверите, че той предприема действията, които е обещал да предприеме.
Ако шефът ви откаже да действа, подгответе се да отнесете жалбата си на следващото ниво. Документирайте всички действия, които сте предприели, за да разрешите проблема. Водете си бележки за разговорите, които сте имали с шефа си или взаимодействията, които сте имали с колеги. Документирайте първоначалния инцидент, като напишете дати, часове, подробности и свидетели или участващи хора. Съберете документи, които поддържат вашата страна на историята, като например фирмени правила, наръчници на служителите, прегледи на изпълнението, бележки и имейли.
Уведомете вашия синдикат или отдел „Човешки ресурси“ за проблема и им дайте копия на документацията си. Вижте дали синдиката или отделът по човешки ресурси ще предприемат действия от ваше име. Продължете да документирате всичките си усилия и взаимодействия. Пазете бележки за дати, времена, с които говорите и какво се казва.
Помислете за наемане на адвокат по трудово право, ако нямате късмет да разрешите проблема си чрез компанията или вашия съюз. Попитайте адвоката колко силен е вашият иск и какво можете да спечелите или загубите, ако подадете съдебно дело. Осигурете на адвоката цялата си документация и бъдете подготвени да обясните подробно първоначалния инцидент и всички стъпки, които сте предприели, за да го разрешите. Уверете се, че сте готови да предприемете правни действия, преди да направите това.
