Докато много работодатели разглеждат автобиографията ви, за да оценят компетентността си при извършване на работа, много от тях също се опитват да определят цялостните ви качества като човек. Вашето резюме трябва да им помогне да определят отношението ви към работата с другите, в допълнение към вашите постижения в кариерата. Когато описвате себе си, избягвайте използваните термини като "go-getter" или "team player" и бъдете по-оригинални и описателни.
$config[code] not foundслушане
Когато описвате себе си като добър слушател, работодателите разпознават потенциалния служител, който ще следва указанията. Също така, внимателният слушател е по-малко вероятно да прави грешки в следващите инструкции. Ако кандидатствате за позиция, в която активно ще ангажирате клиентите, вашият потенциален работодател ще търси кандидати, които са внимателни към нуждите на клиентите.
Способността ви да слушате им помага да разберат, че сте фокусирани върху клиента. В допълнение към вниманието към нуждите на клиентите, да бъдете добър слушател ви помага да осъзнаете по-добре нуждите на вашите колеги. Мениджърите по наемане са наясно, че служителите, които се подкрепят взаимно, са жизненоважни за успеха на компанията.
Ориентирани решения
Служител, който е ориентиран към решения, вероятно ще поеме инициатива, когато става въпрос за решаване на проблеми. Работодателите винаги търсят кандидати, които се фокусират върху решаването на проблеми, вместо да се заемат с проблемите. В много интервюта за работа може да бъдете помолени да опишете най-голямото си предизвикателство на последната си работа и стъпките, които сте предприели, за да се справите.
Тъй като това е често срещан въпрос за интервю, това е показател за това колко важно е решаването на проблема за повечето компании. Служителите, които се оплакват от проблеми, са често срещани, така че потенциалният служител, който е ориентиран към решения, е силно желателен.
смирение
Служител, който е готов да отдаде кредит на другите, вероятно ще спечели тяхното уважение и възхищение. Докато работодателите оценяват вашите постижения, те оценяват и потенциалния служител, който е неегоистичен и работи добре с другите. Когато изразявате желанието си да постигнете фирмени цели, вместо просто лични цели, вие се възприемате като кандидат, който може да расте и да се развива.
Желание за учене
Кандидатите, които имат основата на опит и познания за позиция, са важни за всяка компания. Въпреки това, компаниите винаги предпочитат потенциалните служители, които са склонни да изградят тази основа. Желанието за учене също е индикация, че знаете колко е важно да се адаптирате към новите ситуации. Отговорностите на вашата работа могат да се променят и вашият потенциален работодател иска да знае, че сте готови да бъдете гъвкави.
