Отменяйте, отменяйте или оттегляйте оферта за работа - въпреки това, това не е добра новина. Отказът от предложение за работа означава, че трябва да позволите на кандидат за работа да знае, че първоначално направеното от вас предложение е било оттеглено. По отношение на най-трудните отговорности по отношение на човешките ресурси, това вероятно е второ място до прекратяването на служител. Ако кандидатът беше ентусиазиран и благодарен за предложението за работа, ще бъде още по-трудно да предаде лошите новини. Ключът е да бъдеш авангарден, професионален и съпричастен.
$config[code] not foundПрегледайте причините, поради които трябва да отмените предложението за работа и да съберете информация, която я подкрепя. Например, ако откриете, че кандидатът не е преминал успешно проверката на фона или скрининга на наркотици, отворете резултатите, за да сте сигурни, че имате правилната самоличност, като точната дата на раждане и номера на социалното осигуряване. Проверете двойно резултатите от проверката на фона, както и екрана с наркотици за възможна дезинформация.
Определете дали отхвърлянето на предложението за работа се основава на фирмените финанси. Ако е така, преизчислете информацията за заплатата и ползите на вашия отдел. Определете дали има начин да привлечете човека на борда, въпреки че трябва да анулирате първоначалната оферта и условия за работа. Ако имате абсолютно нужда от някой в тази роля, играйте със сценарии като гъвкаво работно споразумение или часове на непълно работно време. По същия начин, ако трябва да оттеглите предложението за работа, защото вашата компания няма одобрение да поемат друг служител на пълен работен ден точно сега, измислете алтернативи като забавена начална дата.
Свържете се с кандидата и попитайте дали има няколко минути, за да обсъди предложението за работа. Не оставяйте такива новини в гласово съобщение или имейл. Предоставянето на новината лично на кандидата е за предпочитане, ако отменяте оферта на вътрешен кандидат. За външен кандидат обаче това е приемливо чрез телефон, тъй като спестява времето за пътуване на кандидатите, както и унижението, че им се дават такива лоши новини в среща лице в лице.
Изразявайте разочарование и съжаление, че компанията не може да изпълни предложението си за работа по това време. Ако работата ще бъде на разположение в бъдеще, уведомете я кога да търси публикуването. Похвали кандидата за квалификацията й и я увери, че решението за отмяна на офертата не се основава на това дали е подходяща за работата, но не се прекалява. Бъдете преки и ясни, но съпричастни.
Кажете на кандидата, че вие и други членове на организацията очаквате с нетърпение да изградите работни взаимоотношения, но че времето е неправилно, въз основа на финансовото състояние на компанията или бизнес търсенето. Предложете алтернативи като заетостта на непълно работно време, ако такива планове се вписват в бюджета и стратегията на компанията. Не питайте кандидата за незабавен отговор на алтернативния избор. Дай му ден или два да реши.
Извинете се на кандидата за времето, което е прекарала да кандидатства и интервюира за работата. Кажи й, че е удоволствие да я опозная. Поканете я да следи вашите обяви за работа за бъдещи длъжности и да я пожелаете в нейните бъдещи начинания.
Бакшиш
Ако не можете да предложите на кандидата работата, но имате много доверие в неговите умения, предлагайте да осъществите контакт с хора във вашата професионална мрежа, които могат да търсят кандидати с неговите умения.
Внимание
Ако отменяте предложението за работа въз основа на резултатите от проверката на фона, трябва да предоставите на кандидата „съобщение за неблагоприятно действие“. Това му позволява да разглежда спорна информация с компанията, която е предоставила информацията, като например кредитните бюра, правоприлагащите органи и кредиторите.
Ако предложението за работа е под формата на писмен трудов договор, свържете се с адвоката си и прегледайте споразумението за процедурите за отмяна или процедурата за прекратяване на споразумението. Искате да избегнете съдебно дело от кандидата.
