Наскоро аз попитах група мениджъри и собственици на малък бизнес за това колко автобиографии получават за всяко отваряне, което поставят там. Резултатът беше зашеметяващ - от 50 до 200. Независимо дали имате посветена личност, която да управлява тези входящи автобиографии, може да е доста обезсърчително и контрапродуктивно, да не се налага някакъв процес да се премахне през купчината.
Ето четири прости стъпки, които всяка малка фирма може да следва:
Вземете резервно копие за входящата си поща
Имейлът е страхотен. Но не можете да отворите 100 прикачени файлове от имейла си и да правите бележки в електронни таблици. Как ще следите и споделяте важни насоки в екипа ви? Автобиографиите са задължени да се загубят във всяка купчина сгради. За да започнете да се организирате - регистрирайте се за онлайн софтуер за набиране, който обслужва малкия бизнес. Има уеб базирани такива, които имат безплатни проучвания, така че можете да видите дали те отговарят на вашите изисквания, преди да започнете процеса и да платите за един. За една средна нужда от малък бизнес, един добър трябва да ви струва не повече от $ 50 на месец. Ето списък на няколко приложения на Google.
Накарайте кандидатите да кандидатстват на страницата Ви за кариери
Вместо просто да поставите имейл адрес на страницата си за кариера, помага да имате общ преглед на компанията и описание на длъжността. Това дава на потенциалния кандидат по-пълна картина на това, което търсите. Освен това, можете да имате формуляр за кандидатстване под описанието, който изисква всички неща, от които се нуждаете, за да прегледате кандидата. Например, вместо просто да поискате възобновен прикачен файл, можете да поискате мотивационно писмо, свързан профил и да добавите въпросник.
Как ще добавите това в сайта си? Ако не разполагате с ИТ ресурс, избраният от вас софтуер за набиране на персонал трябва да може да ви помогне с това. Повечето от тях предоставят джаджа, която ви позволява да показвате всички отвори, заедно с формуляра, на вашия уебсайт. Цялата информация, която идва от формуляра, ще бъде организирана на вашия софтуер за подбор, за да ви помогне да преглеждате по-бързо.
Споделете забавлението
Вие може да сте лицето, на което е възложено да преглеждате всички приложения, но трябва да получите съответните данни от всички мениджъри по наемане и заинтересовани страни. По този начин, ако организирате процеса на скрининг с помощта на онлайн инструмент, както е описано по-горе, можете да добавите членове на екипа към тази система след първоначалния скрининг. Да предположим, че сте свили 100-те резюмета за позицията „финансов анализатор“ до 15, като филтрирате „CPAs“, след което можете да преместите тези 15 на етапи, върху които може да работи Финансовият мениджър - чрез добавяне на обратна връзка или насрочване на интервю., Наличието на всичко на едно място дава ясна представа на целия екип.
Намерете дясното ухо
Когато създавате отваряне, можете да споделите връзката му в Twitter, Facebook, LinkedIn и Quora в съответните групи и списъци. Ако искате да получите най-подходящите приложения, трябва да положите усилия, за да ги насочите към конкретни места, където се появяват перспективите ви. От друга страна, големите табла за работа носят много бъркотия с крема.
Късмет!
Претоварване на имейл снимка чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
