Отделна тенденция е тази на Baby Boomers да изберат да продължат да работят в „пенсиониране“. Те искат активен, пълен живот. Пълното пенсиониране от работа не се вписва в това определение.
Някои избират пътя за получаване на работа на непълен или пълен работен ден. Все по-често обаче виждаме предприемачите в Baby Boomer - хората започват или купуват бизнес или франчайз за първи път по-късно.
$config[code] not foundКорки Ван пише за тази тенденция в Старши Seek New Balance of Work, Leisure, статия в Hartford Courant. Тя беше достатъчно любезна да ме консултира за статията и един от интересните аспекти на статията й е, че тя улавя растежните индустрии, които се появяват, за да помогнат на Boomers да вземат решения за работата си по-късно в живота. Тя отбелязва:
Но да разберете какво да правите с останалата част от живота си, може да бъде предизвикателство. За да направят най-добрия избор, скоро пенсионерите се обръщат към пенсионните треньори, групите за самопомощ за пенсиониране и дори се оттеглят за пенсиониране за вдъхновение. Тези предприятия са сред най-новите в така наречените "сребърни индустрии", термин, измислен от Хари Муди, директор на академичните работи за ААП, за описване на нови компании, отговарящи на застаряващото население на Америка.
Някои отговори може да са толкова близки, колкото вашата библиотека или книжарница. Нова книга от книги, обхващащи втора кариера, доброволчество, финансова сигурност, здраве и уелнес, хобита, съкращаване и стареене в стил, предоставя важна информация за преходите на средна възраст.
С други думи, не само че има тенденция да се създават нови възможности като предприемачи, но това от своя страна поражда нови възможности за предприемчивите предприемачи да обслужват тази огромна демографска среда.
