Забележка на редактора: Тук ви представяме още едно избрано издание на тревога Herman Trend в Small Business Trends. Това издание на Alert се фокусира върху очаквания недостиг на квалифицирана помощ в Съединените щати и разчитането на дъски за работа на ниша за запълване на длъжности. Бих добавил моето собствено наблюдение: докато малките предприятия имат по-малко позиции, отколкото големите корпорации, за да запълнят, въздействието се увеличава. Дори една незапълнена позиция в малък бизнес може да бъде огромна. При фирма от 10 души тя може да се окаже намалена с една десета от работната сила.
$config[code] not foundСигналът на Херман Трен
Пазарът на заетостта се затопля. Докато се движим през следващите осем до десет години, се очаква още по-голяма турбулентност. С разрастващата се икономика възможностите за работа нарастват. Квалифицираните работници имат избор и мобилност. Оборотът на служителите е нараснал, като всички индикации сочат за увеличаване на движението. Проучванията показват многократно, че приблизително 75% от работниците могат да бъдат на различни работни места през следващата година. Работодателите започват да обръщат внимание и инвестират в задържане, но твърде малко с твърде малко. Така че, очаквайте тенденцията за промяна на работата да се ускори.
В същото време работодателите са изправени пред сериозно предизвикателство: намирането на работници, квалифицирани да работят, става все по-трудно. Практически всеки работодател, с когото говорим - във всеки сегмент от индустрията - докладва за критични работни места в квалифицирани, управленски и изпълнителни длъжности. Този недостиг означава, че компаниите не могат да свършат работата си и да изпитат опасни трудности при посрещането на нуждите на клиента или клиента. Рисковият фактор в отношенията с клиентите, качеството, безопасността и производителността на практика са извън обхвата на измерването, а работодателите, които следят тези цифри в техните организации, са притеснени.
Работодателите искат да набират, избират, наемат и задържат най-добрите таланти. Те предпочитат не просто да отидат на свободния пазар и да отворят вратите си за лавина от автобиографии и приложения. Вместо това, те искат да бъдат по-селективни, по-фокусирани. По-малките работодатели, по-специално, са много специфични за своите нужди и искат тясно да насочат усилията си за набиране на персонал.
Високо-талантливи, квалифицирани и добре образовани хора знаят, че имат предимство на пазара на труда и искат да увеличат максимално възвръщаемостта си от търсенето на работа. Те знаят какво искат и знаят колко трудно може да бъде да намерят своята работа чрез главните бордове за работа. Все по-често те се концентрират върху табла за работа на ниша, за да се спре на това, което искат. Според Weddle's, признатият лидер в изследванията в областта на набирането на интернет, 67% от служителите, които сменят работата, очакват да намерят следващата си възможност в Интернет. Работодателите ще отговорят, като използват още повече специализирани табла за работа.
Очаквайте работодателите и търсещите работа да засилят използването на табели за работа, домейни за работни места и други инструменти за свързване. Виж Херман Тренд за тревога в Ниша за работа.
Възпроизвежда се с разрешение. От "Herman Trend Alert" от Роджър Херман и Джойс Джоя, Стратегически бизнес футуристи, авторско право 2006. (800) 227-3566 или www.hermangroup.com.
1
