Справянето с разрушителни и дребни сътрудници е нещастен живот на много хора. Дребните колеги обикновено правят планини от къртици, често участват в служебни клюки и създават негативна, понякога враждебна, работна среда. Дори ако вашият колега изглежда решен да ви накара да изглеждате зле, да ви открадне кредита или да дразните нервите си, не е нужно да страдате безкрайно. Вземете конкретни, овластяващи стъпки, за да споделите с колегата си, че няма да толерирате поведението им.
$config[code] not foundИгнорирайте вашия сътрудник
Пренебрегвайки дребното, детинско поведение на вашия колега, е една от първите стъпки, които трябва да предприемете, а също и една от най-трудните. В края на краищата, не е лесно да седиш там и да гледаш как някой изразходва толкова много отрицателна енергия. Но докато не можете да контролирате чувствата или действията на колегите си, можете да контролирате начина, по който отговаряте на тяхното поведение. В повечето случаи игнорирането на поведението е ефективно, защото му показвате, че действията им не засягат вас. Бъдете дисциплинирани и пренебрегвайте всякакви пориви да им отговорите. Когато колегата ви осъзнава, че тяхното поведение не успява да постигне желания резултат, като например разочарованието ви, те може да решат да спрат.
Съсредоточете се върху работата си
Изпълнителният треньор и стратегът за развитие на организацията и ръководството Джоан Лойд съветва служителите, които се занимават с дребни и разрушителни колеги, да се съсредоточат върху работата си и да оставят останалото на ръководството. Много е вероятно другите ви колеги да се чувстват по същия начин, както и вие. В един момент тези, които са на лидерска позиция, ще признаят влиянието на вашия дребен сътрудник върху общата работна среда. Вместо да губите енергията си върху незрялостта и дребността на вашия колега, изчакайте времето си и се концентрирайте върху това да бъдете продуктивен и ефективен екип.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗапазете запис
Воденето на отчет за специфичните неща, които вашият колега казва и начинът, по който тя влияе на работата ви, може да помогне в случай, че искате да обсъдите проблема директно с вашия колега или с ръководството, според житейския треньор и автора Дженифър Лоуден. Записването на думите и действията на колегите ви може да ви помогне да получите представа за техните мотиви. Това може да ви подготви за конфронтация, ако е необходимо. Можете също да използвате тази информация, за да знаете как нейното поведение ви е направило неудобно. Освен това, вашите бележки служат като доказателство, ако имате нужда от подкрепата на ръководството.
конфронтация
В някои случаи може да се наложи да бъдете проактивни, когато се занимавате с дребни, разрушителни колеги.Преди да решите да говорите с ръководството, може да е полезно да говорите директно с колегата си за тяхното поведение, каза организационният психолог и бизнес треньорът Мари Г. Макинтайър. Има вероятност, макар и незначителна, че вашият колега не е наясно с тяхното поведение и действия. Да ги посрещне лично им дава възможност да знаят, че тяхното поведение е неприемливо и им дава възможност да се променят. Ако поведението му не се подобри, тогава може би искате да проведете разговор с вашия мениджър или шеф. Заемете подкрепата на колегите, които също са засегнати от тяхното поведение - има цифри. Нека вашият мениджър знае влиянието на поведението на вашия колега върху производителността, производителността и морала.
