Наемането е една от най-продължителните и мъчителни отговорности на собственика на малкия бизнес. Често сме изправени пред кандидати с почти идентични категории знания, умения и способности.
Как собственикът на бизнеса избира само един? Единственият верен човек?
Брад Фелд и Вашият бизнес блогър имат различни подходи. NCWIT
Брад Фелд е за най-добрия блог, публикуван за компании на ранен етап. Но имам (рядко) несъгласие с него. Националният център за жени в информационните технологии, NCWIT, назначи мъж като председател на борда. Господинът, докладва Брад, беше най-квалифицираният. И това може да е вярно.
$config[code] not foundНо дали компетентността е единственият критерий при наемането? Равна възможност за заетост
През годините се сблъсках с този въпрос. В две различни компании, наех гей мъж и жена, и двете със здравословни проблеми. Във всяко решение за наемане имах кратък списък с кандидати, които бяха почти еднакви по отношение на репутацията и изискванията за заплата.
В тези два случая наех второто най-добро резюме.
Наех не най-доброто резюме, а най-доброто лице.
Друг интелигентен Брад, Брад Рейнолдс, беше помощник главен прокурор за граждански права при президента Рейгън. Веднъж разговаряхме за наемането на работа. Той ми даде някакъв здрав съвет:
Когато двамата идентични кандидати се интервюират, изберете този, който трябваше да дойде по най-тежкия път, за да стигне до вас.
Колко трудно беше за търсещия работа да извърши търсенето на работа? Да вляза в офиса ми? Какви препятствия? Какви неприятности? Групови права спрямо индивидуални усилия
Чуваме много невярна информация за лечението на различни групи, различни сдружения, всеки в карирани панталони. Но има хора, които са имали необичайни житейски предизвикателства и трябваше да преговарят по по-трудна пътека. Предполагам, че една жена трябваше да бъде избрана да председателства организацията на жените, „да гарантира, че жените са напълно представени“, както се твърди в тяхната мисия. Жена, а по-скоро мъж, защото, както бих казала, тя имаше по-твърд ред да мотае, за да стигне до басейна на кандидатите, след това на борда. Една жена би била най-добрият човек. Характеристиките, които я накараха да се озове пред комисията за подбор, ще са именно качествата, необходими за успеха на организацията. Това не е начинът, по който отдел за персонала на голяма компания ще прави препоръки. В този случай за наемане на работа от малкия бизнес Брад и аз щяхме да изберем различни полове за тази работа. Националният център за жените в информационните технологии трябваше да назначи жена за председател.
