Не съм сигурен. Докато пиша това, обмислям последната книга на Дан Шаубел, „Популяризирай себе си: новите правила за кариерния успех“.
$config[code] not foundИ аз насочвам разговорите на Арчи Бънкър към неговия зет „Месояд“, за това колко безполезно е новото поколение. Изглежда, че нищо много не се е променило от 1970-те до днес. Разбира се, ако сте от по-младо поколение, най-вероятно нямате представа кой е Арчи Бънкър или зетът на Месовия Глава. Но аз отклонявам.
Случай на несподелена любов
Разгледайте тези статистически данни за връзките между работниците от генерал Юни и техните мениджъри, които извадих от копието ми:
- 59% от работниците от Gen Y гледат положително на своите мениджъри и вярват, че могат да предложат опит. 49% смятат, че техните мениджъри могат да предложат мъдрост и 33% смятат, че имат желание за ментор.
- Тези мениджъри, обаче, имат цялостна негативна гледна точка за своите служители от „генерал“. 51% казват, че имат нереалистични очаквания за компенсации. 47% смятат, че имат лоша трудова етика и 46% казват, че са лесно разсеяни.
Като цяло, не това, което бих нарекъл среда на взаимно уважение на работното място. Но ти вече знаеше това. Това, което може да не сте знаели е, че въпреки 7% нивото на безработица, има над 3 милиона работни места, които остават незаети поради липса на неквалифицирани работници.
Това е голям проблем, а не този, в който Schawbel решава Популяризирайте себе си , Това, което той прави, обаче, предлага на читателя уникалните умения и стратегии, от които ще се нуждаят, за да напреднат (и да си намерят работа) днес и за останалата част от кариерата си.
Мисля, че го казва най-добре тук, на втора страница на книгата:
Така че ето ситуацията. Икономиката е гадна, което оставя много хора да се страхуват да напуснат работата си, защото няма да могат да намерят нова. Предприемачеството не е лесно и традиционното колеж не е гаранция за бъдещ успех, който някога е бил. Добрата новина е, че има много други начини да поемеш контрола над кариерата си, без да се откажеш от работата си, да уцелиш или да изгориш дипломата си.
Популяризирайте себе си е манифест на модерното работно място
Познавам Дан Шаубел в продължение на няколко години и едно от нещата, които обичам за него, е, че той наистина въплъщава идеалната личност на работната сила на генерала. (Ей, Дан, ако четеш това, не го оставяй да си отиде на главата). Във всичките си книги, той е поел задачата да бъде мост към поколенията. Това, което се опитвам да кажа, е, че Дан е особено опитен в общуването си с младата и опитна аудитория по начин, който им помага да се разбират и да работят заедно.
Популяризирайте себе си е чудесен пример за точно това. Schawbel на Проучване на очакванията на работното място е основата на тази книга. Това е резултат от интервютата на Schawbel с 79 служители от 69 глобални компании в различни индустрии, включващи Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco и много други.
Въз основа на резултатите, той обобщи следните 14 правила на днешната работна среда и как да се насърчава, като ги следва:
- Вашата работа е само началото.
- Вашата работа е временна.
- Ще се нуждаете от много умения, които вероятно нямате в момента.
- Вашата репутация е най-големият актив, който имате.
- Вашият личен живот е вече публичен.
- Трябва да изградите положително присъствие в новите медии.
- Трябва да работите с хора от различни поколения.
- Кариерата на шефа ти е на първо място.
- Този, който има най-много връзки, печели.
- Помнете правилото на едно.
- Вие сте бъдещето.
- Предприемачеството е за всеки, а не само за собственици на предприятия.
- Изминаха часове, постиженията са.
- Вашата кариера е във вашите ръце, а не във вашия работодател.
Това ви дава основата за цялата книга. В книгата има единадесет глави и макар да не споделят имената на четиринадесетте точки, ще видите, че всяка глава разглежда тези нови правила и дава на читателите много конкретни съвети как да се ориентирате в икономиката на работното място.
Как Дан получи толкова умен?
С Дан се запознах, когато той пишеше блога за личните брандове, списание „Форбс“, „Топ уеб сайт за вашата кариера“. Така че го наблюдавам дълго време.
Оттогава той става управляващ партньор на Millennial Branding, изследователска и консултантска фирма Gen Y. Той е автор на Me 2.0 и е включен във всеки бизнес медиен имот, за който си мислите: Forbes, NBC, Time Warner и останалите. Дан е също така обявен за списание "Инк. 30" под 30-то място през 2010 г. и няколко други награди за млади влиятелни хора, твърде много, за да се споменат тук.
Долната линия е, че Дан е станал говорител на кохортата на генерал Y и е изградил доста кариера от познаването, разбирането и консултирането на нашето следващо поколение лидери.
Това не е само за Gen Y
Може би си мислите, че тази книга е написана за търсещия работа от Gen Y, а вие бихте били прави.
Но аз виждам тази книга като ценно четиво за всеки собственик на малък бизнес. Независимо дали наемате служители на пълно работно време или дори на свободна практика или изпълнители, Популяризирайте себе си ще ви даде ценна информация за работниците от Gen Y.
6 Коментари ▼
