Когато един човек извика на друг, извика нейните имена или непрекъснато я обвинява в некомпетентност, той се счита за словесно насилие. Вербалната злоупотреба срещу работниците сама по себе си не е незаконна, но работодателите не могат да използват тези техники, за да дискриминират определени служители или класове служители. Ако работодателят е насочен към конкретен служител за злоупотреба, служителят може да бъде в състояние да съди за тормоз.
дискриминация
Работодателите не могат да дискриминират служители, които са членове на защитени класове. Това включва вербално злоупотреба със служители, които са членове на тези класове. Защитените класове включват тези на раса, религия, възраст, увреждане, национален произход и, в няколко държави, сексуална ориентация и / или полова идентичност.
$config[code] not foundВербални заплахи
Не е законно всеки да прави устни заплахи срещу служител или колега. Незаконните заплахи включват заплахи за физическо насилие срещу лицето или неговото семейство и заплахи за унищожаване на собствеността му.
измъчване
Докато много държави нямат закони срещу словесни злоупотреби, служителите имат право да бъдат лишени от тормоз. Ако работодател или колега непрекъснато устно злоупотребява с определен служител, служителят може да твърди, че работодателят го тормози. Разпространението на слухове за конкретен служител или неговото семейство се счита за тормоз. Ако служителят напусне поради словесно злоупотреба с работодателя, той може да претендира за безработица въз основа на "враждебна работна среда". Работодателите също не могат да злоупотребяват, заплашват или иначе да тормозят служител като възмездие за служителя, който съобщава за дискриминация или други незаконни работни практики.
