Професионалистите и мениджърите за връзки с човешките ресурси обикновено трябва да разберат как да изчисляват правата за годишен отпуск. Наличието на това знание като отделен служител също ще бъде от полза. Тя ще ви помогне да разберете кога имате право да си вземете почивка и дали ще дължите парите на компанията за ваканция или лични дни, които сте взели, които още не сте натрупали.
Сметка за натрупаните лични дни
Запишете общия брой лични дни, които вашата фирма ви позволява да вземете. Ако това е вашата първа година работа с фирмата, вижте датата на наемане, след това извадете един личен ден за всяко тримесечие, преди да сте били наети. Например, ако сте били наети през второто тримесечие и фирмата ви разпределя четири лични дни за една календарна година, извадете два дни за двете непълни тримесечия. Това ще ви остави с два лични дни за годината.
$config[code] not foundИзчисляване на месечните времеви отчисления. Погледнете вашите договорени седмични работни часове и вашето професионално ниво. Например, ако сте вицепрезидент на пълно работно време (VP), който работи от 35 до 40 часа седмично, а фирмата ви позволява на вицепрезидентите да вземат четири седмици ваканция годишно, да разделят 20 работни дни на 12. Вашият годишен отпуск е 1,6 дни месец. За компании, които позволяват на служителите да натрупват време извън периода от януари до октомври, разделете 20 работни дни с 10 за общо 2 дни отпуск, натрупан в края на всеки работещ месец.
Разделете планирания си брой работни часове на броя часове в стандартна работна седмица, ако сте служител с ограничен работен ден. Например, ако работите по договорени 17 часа седмично и стандартната работна седмица за служителите на пълно работно време е 40, разделете 17 на 40, за да изчислите броя на дните, които натрупвате всеки месец. Умножете този номер с 12, за да получите пълния годишен отпуск.
Добавете допълнително време към общото право на ваканция като пълно работно време в зависимост от политиката на владение. Някои компании назначават служители на пълно работно време още една седмица, за да напуснат правата си, след като сте работили във фирмата пет или десет години и още една седмица след като сте работили в компанията за 20 или повече години. Например, ако сте вицепрезидент, който е работил във фирмата в продължение на 20 години, добавете четири седмици от основния ваканционен период с три допълнителни седмици отпуск, които сте спечелили за обслужване на фирмата за 20 години, плюс вашите четири стандартни годишни лични дни за общо от 39 дни за годишен отпуск.
Включете одобреното време за пренасяне или неизползваните дни за почивка от предходната година. Общият брой на вашите лични дни, одобреното пренасяне, базовите седмици за почивка и допълнителните седмици за почивка за престой.
Фактор в общия брой на болничните дни, който вашата фирма позволява всяка година. Например, ако фирмата ви позволява на служителите на пълно работно време и на ограничените часове да вземат пет дни за болни в годината, добавете тези пет дни за болница към общата сума за отпуснатите и личните ви дни заедно.
