Techcrunch стартира Layoff Tracker, който проследява загубите на работни места, обявени в технологични компании. Има дори и форма на върха, където можете да изпратите съвет за компания, която съкращава работници.
Кръгнете обратно към собствения си бизнес. В този вид среда вашите служители могат да се чувстват неспокойни… притеснени за работата си. Така че може да искате да излезете отпред и да обърнете внимание на положението на вашата компания с вашите служители, дори и просто да кажете, че „всичко е наред и всичко е както обикновено“.
И ако продажбите на фирмата се забавят малко, още по-важно е да се обърне внимание на ситуацията, защото въображението на служителите може да е изригнало в овърдрайв.
На форума на OPEN давам 5 съвета Как да разговаряме със служителите за трудните времена:
В малкия бизнес, особено, служителите са много по-близо до това, което се случва в бизнеса. Те ще знаят дали продажбите се забавят, защото се занимават с поръчки всеки ден. Има по-малко отдели и нива на управление, които да скрият реалното състояние на компанията.Те също така четат едни и същи вестници, гледат същите телевизионни новини, може би следват същите промишлени търговски публикации, както вие, собственикът, правите. Така че не мислете, че новините няма да се тълкуват като добри новини.
Чудесно е да знаете кога е подходящото време за обсъждане на финансите на компанията с работниците и служителите. Не искате да алармирате ненужно, но също така не искате те да подскачат на погрешни заключения, защото не получават информация от вас.
Не предполагам, че разпространявате гибел и мрак. Напротив, като говорите с хората си, може да успеете да разсеете неоснователните страхове - и да ги накарате да се чувстват много по-добре - и да останат продуктивни. Става дума за успокояване на хората. Както казва Зейн Сафрит, дръжте ги щастливи. 🙂
