Работата с благосъстоянието на децата може да бъде стресираща - поради тази причина полето понякога има до 90% оборота - но също така е полезно да знаете, че правите разлика в живота на децата. Надзорниците на социалната работа не прекарват толкова време в полето, както го правят членовете на персонала, но трябва да разберат нуждите на своите служители и общността и да могат да изразят това разбиране в интервю за работа.
$config[code] not foundУправление на персонала
Управляващият и обучаващият персонал са ключови компоненти на надзорната позиция в социалната работа. Кандидатите трябва да се подготвят да отговарят на въпроси относно предишния си опит в управлението на персонала и как те разделят голямата натовареност между служителите справедливо. Въпросите могат да включват как кандидатът поддържа мотивацията на персонала и как да се гарантира, че служителите - нови и стари - са достатъчно обучени. Интервюиращите трябва да попитат за процеса на преглед на кандидата и за дисциплинарните практики. С често живеещите деца, надзорниците трябва да гарантират, че членовете на персонала винаги следват правилните процедури.
Отговорности по случая
Въпреки че надзорните органи не могат да имат толкова много взаимодействия със семействата си, те трябва да останат запознати с текущите случаи. Интервюиращите могат да попитат как кандидатът проследява и съобщава за случаи, както и нивото на комфорт, когато свидетелства в съда по дела, които са му подчинени. Кандидатите трябва да се подготвят за въпроси относно това кога решават да се включат лично в случаи и на какъв етап, като прием или оценка. Въпросите също така могат да включват дали кандидатът някога е искал финансиране за отдела за хуманно отношение към децата или как работи съвместно с други агенции, за да се гарантира, че децата получават необходимите допълнителни услуги, като например терапия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingАдминистративни функции
Ръководителите на социалната работа често попълват или наблюдават докладите, изпратени до съда, и въпросите трябва да обхващат как кандидатът се справя с тези доклади, за да гарантира, че те са представени навреме и пълно. Въпросите могат да включват и критериите, които кандидатът използва, когато дава препоръки на съда относно благосъстоянието на детето, като например дали детето трябва да бъде върнато на родителите си, след като е било отстранено поради съмнение за злоупотреба. Интервюиращите могат да попитат за нивото на комфорт на кандидата, подготвяйки отчети и представяйки ги на малки и големи групи.
Обществена дейност
Достигането до обществото е от съществено значение за успеха на отдел за хуманно отношение към децата. Надзорните органи трябва да информират обществото за знаците за опасност, както и необходимостта от финансова и доброволна подкрепа, а интервюиращите трябва да попитат кандидатите за предишния им опит и успехи. Кандидатите трябва да се подготвят да отговарят на въпроси за това как са наемали приемни родители и наставници, както и как ангажират партньорите си в общността.
