Заявленията за работа се използват по целия свят за събиране на данни от потенциални служители с цел оценка на тяхната квалификация. Повечето търсещи работа обаче не са наясно, че техните приложения се използват за оценка на други умения, силни страни и потенциални слабости.
Събиране на информация
Заявленията за работа са въпросници, използвани от работодателите за събиране на критични данни за потенциалните служители. Те могат да бъдат попълнени на хартия или онлайн и обикновено изискват от подателите да разкриват информация за предишни работодатели, кредитна история, криминална история и професионални отношения. Повечето приложения включват декларация за поверителност, заедно с разкриване на намерението на компанията да извърши фонова проверка.
$config[code] not foundОценка на кандидатите
Работодателите използват приложения за оценка на опита, непрекъснатостта на заетостта, образованието и общия потенциал на бъдещите служители. По-големите компании вероятно ще преглеждат приложенията си в отделите „Човешки ресурси“, преди да ги изпратят на мениджъри или надзорници. По-малките компании ще препращат заявленията за работа директно на мениджъра на наемане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОткриване на историята
Тъй като повечето работодатели се интересуват от оценка на преценката, надеждността, характера и стабилността на потенциалните си служители, те могат да използват номера на социалното осигуряване на кандидата, за да проверят кредитната си история, криминална история или и двете. Важно е да се отбележи, че докато проверките на фона са обичайна практика, те не се провеждат от всички работодатели.
Неблагоприятна кредитна или криминална история
Позициите, които редовно обработват пари в брой, обработват кредитни карти и използват лична информация за клиенти, вероятно ще изискват от кандидатите да нямат история на неблагоприятни кредитни или криминални проблеми.
Първо впечатление
Кандидатите за работа трябва да са наясно, че заявленията са подложени на сериозен контрол, като наемат мениджъри и професионалисти в областта на човешките ресурси, като повечето рецензенти обръщат особено внимание на очевидния стандарт на грижата на кандидата при попълване на формулярите. Лошото правопис, неподходящите красноречия и набръчканите документи обикновено се разглеждат като индикатори, че кандидатът не притежава способността да се представя добре като служител. Частичните отговори и очевидните пропуски вероятно ще се разглеждат като укриване; такива практики се въздържат от наемането на мениджъри.
