Докладът Reid е инструмент за оценка, използван от работодателите за идентифициране на лица, които имат високи морални стандарти и безупречна трудова етика. Работодателите могат да дадат този тест на потенциалните служители, за да определят кой ще бъде най-голямото предимство за компанията, което ще повиши производителността и ще намали темповете на оборота. Този тест се състои от 50 до 100 въпроса и отнема около 15 минути. В зависимост от вашата морална стойност, преминаването на този тест може да бъде по-трудно, отколкото си мислите.
$config[code] not foundПомислете какво е похвална работна етика в дните, предхождащи теста. Помислете какво ще се очаква от вас на новата си работа (ако издържате теста), и направете някаква душа, за да разберете дали бихте могли да се ангажирате с това. Ако сте хронично закъсняли с последната си работа, но наистина вярвате, че можете да направите промяна, тогава затвърдете този ангажимент преди теста. Осъществяването на ума ви да бъдете отговорни и успешни трябва да има положителен ефект върху вашите отговори.
Мислете положително за себе си и вашите способности. Хората, които преминават теста на Рийд, имат добра сила на егото, са оптимисти и се радват да работят с хората. Прегърнете и въплътете най-позитивните си качества и се убедете, че имате достъп до тези качества по всяко време. Това ще ви помогне да отговорите на въпросите по начин, който ще ви отразява най-добре, рисувайки картина на уверен отбор, който не се възпира от неуспехи.
Отстранете стреса ден преди теста. Това може да означава получаване на масаж, посещение на любимия ви клас или изчистване на графика на забързаните отговорности за деня. Справянето с високи нива на тревожност при навлизането във всеки тест може да има отрицателно въздействие върху резултатите. В допълнение, хората, които се справят добре с теста на Рийд, са по-малко тревожни, така че минимизирането на този елемент в себе си може да бъде от решаващо значение за преминаването.
Фалшифицирайте отговорите си леко, ако наистина сте отчаян да преминете теста. За разлика от повечето други тестове за цялостност (като инвентаризация на подбора на персонала) или психологически тестове за оценка (като MMPI-2), няма мащаб на лъжата, който да помогне да се установи дали индивидът е "фалшиво добро" (което означава, че лъжата е да се направи по-добре от вас). Ако някой въпрос ви попита дали някога сте използвали псувни и не крадете като шофьор на камион, можете да кажете "Не".
Отговорете на всеки елемент от теста. Ако не направите това, можете да изглеждате немарливи, непоследователни или невнимателни, които са всички качества, които тестът се надява да скрие от работното място. Уверете се, че сте подали теста своевременно, защото приемането на два пъти поотделно има сериозни последици за ефективността на вашата работа.
