Министерството на финансите на САЩ тази седмица обяви годишно закъснение в мандата на работодателя за защита на пациентите и закона за достъпна грижа. Забавянето оказва въздействие само върху мандата на работодателя от закона, а не с изискванията за закупуване на покритие от страна на физическите лица.
В писмен вид на официалния блог на Службата за съкровищни бонове на отдела, Марк Мазур, помощник-секретар по данъчната политика в Министерството на финансите на САЩ, обясни:
$config[code] not foundПрез последните няколко месеца администрацията се ангажира в диалог с бизнеса - много от които вече осигуряват здравни осигуровки за своите работници - относно новите изисквания за докладване на работодателя и застрахователя по Закона за достъпни грижи (ACA). Чухме загриженост относно сложността на изискванията и необходимостта от повече време за ефективното им прилагане.
За малките предприятия в САЩ с по-малко от 50 служители на пълно работно време тази промяна не оказва пряко въздействие върху тях - като работодатели. Това се дължи на факта, че предприятията с персонал под 50 души не са предмет на разпоредбите за работодателски мандат.
Разбира се, по-голямата част от малките предприятия в САЩ имат по-малко от 50 служители. Повечето имат по-малко от 20.
Но за фирми с повече от 50 служители на пълно работно време, това ви дава кратка отсрочка. Забавянето ефективно означава, че малките предприятия с повече от 50 служители сега имат още една година, преди да бъдат задължени или да предоставят одобрени от правителството ползи за здравето на служителите, или да бъдат изправени пред наказание от $ 2000 на служител. Вместо да спазват през януари 2014 г., предприятията имат право до януари 2015 г.
А за solopreneurs или собственици на еднолични фирми, може да се наложи да закупите одобрени от правителството здравни грижи през следващата година като индивид, Ако не го направите, може да ви бъде наложено наказание като физическо лице.
Групи за малък бизнес
В редакцията на Wall Street Journal се отбелязва, че забавянето причинява несигурност и объркване за бизнеса. Редакционната колегия на Уол Стрийт Джърнъл вчера беше особено остър критик за скорошното забавяне, отбелязвайки: t
„Тези колони се сблъскаха със Закона за достъпни грижи от началото до преминаването и сега искаме да се извиним на нашите читатели. Оказва се, че не сме били достатъчно критични. Изпълнението на закона се превръща във фиаско за вековете, а версията от тази седмица е решението на Белия дом да отложи закона за застрахователния мандат за бизнеса, макар и не за физически лица. "
Според списанието закъснението е политически ход, предназначен да премине през изборния сезон тази есен. Съветът дори предлага по-нататъшно политическо маневриране за справяне с него.
За съжаление, политическото маневриране не помага на бизнеса - да не говорим за техните служители. Докато политиците се борят във Вашингтон, „Главната улица“ и хората, които живеят там, трябва да разберат какво означава всичко за тях.
Групите за застъпничество за бизнеса говориха. Нека покрием само някои от реакциите през последните 48 часа:
НФИБ го използва като възможност да призове за по-голяма оценка на закона, който според тях ще навреди на малкия бизнес. "Това е само последното доказателство, че прилагането на този ужасен закон ще бъде трудно, ако не и невъзможно, и тежестта ще падне върху хората, които създават американски работни места", казва Аманда Остин, директор на федералната държавна политика за националната политика. Федерация на независимия бизнес. - Временно облекчение е малка утеха. Нуждаем се от постоянно решение на тази разпоредба, за да осигурим дългосрочно облекчение за малките работодатели. "
ИФА изрази по-голямо щастие за забавянето, но и призова за преразглеждане. „Приветстваме администрацията за това, че отговори на многократните ни искания за освобождаване от прилагането на Закона за достъпни грижи“, добави президентът и главен изпълнителен директор на Международната асоциация за франчайзинг Стив Калдейра. „Това ще облекчи тежката и скъпа тежест на АКС за една година и ще позволи на администрацията да преразгледа последиците си за малкия бизнес. Очакваме с нетърпение да продължим работата си с администрацията, за да гарантираме, че Законът за достъпни грижи се прилага с минимално отрицателно въздействие върху собствениците на малък бизнес. “
Съветът на малките предприятия, малка бизнес група в Охайо, се фокусира върху необходимостта да помогне на обучаващите се служители да направят правилния избор. В имейл актуализация на членовете на COSE, тя отбеляза:
„Макар това забавяне да повлияе най-вече на бизнеса на 50 или повече ЕПЗ, то не променя мандата, който изисква от лицата да имат здравно осигуряване от 2014 г. Накратко, малък бизнес не се нуждае от здравно осигуряване и няма да бъде наказан, служителите все още трябва да имат покритие. Въпреки избора на малкия бизнес да предложи или да не предлага здравно осигуряване на своите служители, за работодателите ще бъде важно да предоставят помощ и насоки на своите служители чрез реформа.
Председателят на COSE Sharon Toerek казва: „Въпреки че това обявление има по-голямо въздействие върху по-големите предприятия, едногодишното забавяне ще даде на бизнеса от всякакъв мащаб повече време да се подготвят и да вземат правилните решения за здравно осигуряване.“
Прилагане на мандата на практика
Независимо от вашите политически нагласи или какво може да мислите за Obamacare, закъснението дава на предприятията дишане. И дишането стая е това, което някои нужда, защото законът е сложен.
Лари Мейгс, главен изпълнителен директор на Visiting Angels, франчайз, предлагащ грижи за възрастни в дома, с 450 плюс офиса в 45 американски щати, казва, че има много подробности за собствениците на фирми.
"Законът за достъпни грижи засяга нашия бизнес повече, отколкото много други предприятия", каза Мейгс в интервю за тенденциите в Small Business.
Това се дължи на факта, че продуктът и услугата, които фирмата притежава на пазара на франчайзинг, е времето на техните служители, нещо, което не може да бъде намалено, за да се намалят разходите.
Meigs казва, че най-сложната част от спазването е, че много собственици на франчайзинг в неговата компания имат служители, чиито часове варират значително от пълно работно време до различен брой часове на непълно работно време.
Но законът изисква предприятията да определят дали часовете, изработени от непълно работно време, са равностойни на 50 служители на пълно работно време. Ако го направят, бизнесът все още се нуждае от обезщетения за здравето или срещу заплащане на служител, казва Meigs.
Той каза, че компанията насърчава собствениците на франчайзинг да предоставят застрахователно покритие, ако е необходимо, вместо да плащат наказанието, тъй като предоставянето на план ще помогне за запазването на служителите. "Темата ни за нашата индустрия е, предлагаме покритие", добави Мейгс.
Повече информация за мандата на работодателя
Все още се чудите как се прилага споделената от работодателя отговорност за Закона за достъпни грижи за вашия бизнес, когато най-накрая влезе в сила 1 януари 2015 г.? Paychex създаде добър информационен център, който да ви помогне да разберете, включително калкулатори.
Shutterstock: здравеопазване
3 Коментари ▼
