Време ли е да приемем подхода за балансиран трудов живот?
Открихме, че от всички поколения, смесени в групата за заетост за 2017 г., миленианите са получатели на най-негативните коментари от своите колеги. Възприятията и коментарите, които чух, са: „Те са мързеливи. Те се грижат само за себе си. Те искат всичко незабавно и не искат да плащат задълженията си. Те винаги са на устройствата си. Те искат да работят дистанционно. Те искат да напуснат работа рано за семейни функции. ”Защо тогава всички се оплакват? Повечето от нас не искат много от тези неща, свързани с работата срещу личния живот? Защо има такава реакция срещу Millennials, които искат тези неща сега? Разстроени ли са по-старите поколения, че не са били достатъчно смели да поискат тези неща, когато са нови за работната сила?
$config[code] not foundЧасовият манталитет на 40-часовата работна седмица е много труден за тази по-млада група работници, за да обгърнат главите си. Защо трябва да поставят определен брой часове на работа в името на часовете на работа? Не трябва ли целта да бъде производителността и да се свърши работата и да се съсредоточи върху постиженията, а не усилията? Може би Миленианите са на нещо!
Ако сте собственик на бизнес, погледнете света през погледа на служителите си. Те често ви виждат като собственик, който идва и отива, както ви е угодно (или поне така изглежда) и биха искали да имат някои или всички от същите свободи. Всъщност ние открихме, че не само, че Millennials търсят същите тези свободи днес, но почти цялата работна сила търси този предполагаем баланс работа / живот.
Мисля, че въпросът за баланса между работата и личния живот може да се използва за малко преформатиране. Имам много проблеми с „наклонената“ част от баланса между работата и живота. Знаете, “/”, който разделя “работната” част от “жизнената” част. Може би това, което хилядолетията са разбрали, е, че двете неща наистина не могат да бъдат разделени с наклонена черта. Може би са открили онова, което знам от детството си. Израстването с собственик на бизнес означаваше, че границите между работа и личен живот винаги са били малко замъглени за мен до точката, в която те почти се превръщат в едно и също. Телефонните обаждания бяха разпръснати между роднини, приятели и колеги. Клиентите бяха и добри приятели, които дойдоха у нас за вечеря. Спирам до офиса, за да използвам един от компютрите, за да направя някаква работа в училище.
Помислете за това от гледна точка на собственика на бизнеса. В края на „работния” ден няма „превключвател“, където собствениците просто изключват мозъците си и престават да мислят за работа. Не можете да спрете да мислите за предложение за нов клиент, трудна дискусия, която трябва да имате с дългосрочен служител, или текущата криза на паричните средства. Не съществува и „смяна“ през деня, когато собствениците изключват мозъка си и престават да мислят за личния си живот. Мислите на техните съпрузи, деца, роднини, приятели и др. Те получават телефонни обаждания, имейли, текстове и Facebook съобщения през целия ден от тези хора. Познайте какво, този “ключ” също не съществува за служителите!
Затова вместо да се опитваме да продължим да разделяме тези две неща, трябва вместо това да прегърнем и да отпразнуваме как те се преплитат. Какъв би бил вашият личен живот, ако не сте имали работа? Може да се радвате на съпруга и децата си, но ако сте били с тях през цялото време, може да не се наслаждавате толкова много!
Нека спрем да се чувстваме виновни за изпращането на съобщения на съпруга или децата ни през деня; просто не злоупотребявайте с него и прекарвайте часове, прекосявайки Facebook или Twitter. И нека не даваме нашата значима друга скръб, когато те проверяват електронната поща след вечерята… просто не го прави по време на вечеря!
Време е да приемем подхода за балансирания трудов живот?
Нека променим разговора, за да отпразнуваме как животът и работата зависят един от друг и трябва да се преплитат и да спрат да се опитат да ги разделят с това глупаво нещо. И следващия път, когато почувствате пара, излизаща от ушите си от хилядолетието, което е „на тяхното устройство“, може би трябва да поемете дълбоко дъх и вместо да взривявате в тях, трябва да се опитате да ги допълвате с това колко добре се формират заедно работата си и личен живот!
Снимка на екипа в Shutterstock
Коментар ▼
