Казано просто, расовата дискриминация включва третиране на хората по различен начин поради тяхната раса, цвят или етнически произход. Расовата дискриминация е незаконна съгласно федералния закон и много държави също имат закони, които забраняват практиката, Организациите могат да практикуват открита дискриминация, като например отказ да наемат някой, чиято кожа е определен цвят. Расовата дискриминация, обаче, може да бъде и неуловима. Например, по-малко очевидна форма не е насърчаване на квалифициран индивид на базата на нейния етнически орган. Може да е трудно да се докаже расовата дискриминация, но е полезно да можеш да разпознаеш знаците.
$config[code] not foundДискриминацията трябва да повлияе на заетостта
Когато дадено дружество взема решения за наемане или заплащане въз основа на цвета на кожата или етническия произход, без оглед на квалификацията или постиженията на индивида, това вероятно е расова дискриминация. За да се квалифицира като дискриминация на работното място, поведението трябва по някакъв начин да повлияе на работата ви. Ако сте били уволнени поради цвета на кожата си, например, това се квалифицира като незаконна расова дискриминация. Ако една компания последователно насърчава само хора от един цвят на кожата или етнически произход, това също може да се квалифицира като дискриминация.
Дискриминацията може да включва тормоз
Тормозът може също да бъде форма на расова дискриминация; ако вашият шеф или колеги ви наричат имена или се шегуват, когато чувате за други раси или етнически групи, това е знак за дискриминация. Важно е да се прави разлика между тормоз, основан на раса, и по-обща форма на тормоз. Ако шефът ви постоянно нарича хората имена, кълне се в тях или прави заплахи, поведението му може да е плашещо или разстроено. Въпреки това, освен ако шефът не използва термини, които са специфични за вашия цвят на кожата или етнически произход - като например призоваването на мюсюлмански служител като „кърпа“, това не е непременно расова дискриминация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрекомерна дискриминация
Ако се огледате и видите, че вашата организация е мултиетническа, но всички мениджъри са бели, това може да е признак за расова дискриминация. Друг пример, компанията решава да уволни работниците - тези, които са пуснати са всички в определена етническа група. Един от признаците на откритата расова дискриминация може да бъде начинът, по който служителите получават работни места. Ако само служители от определена етническа група или цвят на кожата се занимават с клиенти, например, те могат да бъдат дискриминационни. Ключът е дали заданието изисква определени характеристики. Ако почти всички ваши клиенти говорят предимно испански, например, не е дискриминационно да се изисква от тези, които им служат, също да говорят езика.
Фините признаци на дискриминация
Фините форми на расова дискриминация могат да бъдат много по-трудни за идентифициране. Разликите в заплащането, основани на расови характеристики, например, може да не са очевидни. Ако по-голямата част от управленския екип е с един цвят на кожата, това може да се дължи на това, че те са най-квалифицираните служители или може да се дължи на дискриминация. Изискването за минимална височина за работа на бюрото вероятно е дискриминационно, докато изискването за минимална височина за експлоатация на определени видове машини може да не бъде. Мъжете от Азия, например, обикновено не са толкова високи, колкото бялата раса или много черни. Ако даден шофьор на камион трябва да бъде на определена височина, за да достигне контрола за управление, изискването за височина не може да бъде дискриминационно, въпреки че то влияе отрицателно на повече азиатци, отколкото на бяло или черно.
