Може да има много причини да напуснете работата си. След като внимателно обмислите всичко и вземете решение да продължите напред, като се оттеглите от работата си, информирането на работодателя изисква професионализъм. Искате да оставите работодателя с благодат и да поддържате приятелски отношения, ако в бъдеще има възможност за взаимодействие с работодателя. Можете също така да поискате от работодателя да ви служи като отправна точка за бъдеща работа.
$config[code] not foundсинхронизиране
Обърнете се към наръчника на вашия служител за правилата на компанията за оставката. Много работодатели изискват предварително уведомяване и може да се наложи да изпратят официално писмо до шефа и човешките ресурси. Обикновено двуседмичното предизвестие е стандартът. Работодателите ще оценят предварително предупреждението, за да могат да се подготвят правилно за плавен преход на вашите задължения.
Лична среща
Напишете време да се срещнете с шефа си, за да я информирате за плановете си да се оттегли лично. Той се представя като безличен, за да представи на работодателя вашата оставка чрез писмо или електронна поща, без първо да се срещнем лице в лице. Трябва също така да избягвате да обсъждате плановете си да се оттеглите от работата си с колеги преди да сте го обсъдили с шефа си. Шефът ви трябва да чуе новините директно от вас, а не чрез лозата от колеги.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПричина за напускане
Бъдете готови да предоставите на работодателя си основателна причина за оставката. Не е нужно да навлизате в детайли, разпилявайки смелостта си за всичко, което мислите. Вместо това е достатъчен просто отговор. Възможно е да сте получили друга оферта, която е повече в съответствие с посоката, която искате за вашата кариера. Или може би сте решили, че пътуването ви отнема много време и искате да работите по-близо до дома.
Преход на работа
Информирайте своя работодател за плановете си да сътрудничите за осигуряване на плавен преход на отговорностите си. Можете да направите това, като изразите желание да обучите индивида, който ще поеме, когато си тръгнете, и като предоставите писмени документи, които ще позволят на този човек лесно да следва. Прегледайте необходимите последващи действия и крайни срокове за проекти, които вече сте започнали, но няма да сте приключили. И накрая, работодателите оценяват това, когато изразявате откритост да се свързвате, ако имате въпроси, след като си тръгнете.
