Интервютата за работа ви помагат да се запознаете с потенциалните кандидати. Въпреки това, целта на интервюто ви е да познавате кандидатите си професионално, а не лично. Законът за заетост за равни възможности забранява дискриминацията, основана на личните характеристики на кандидата. Какво може да се счита за малък разговор с непознат в обществото може да се счита за неподходящо в интервю. Избягвайте да задавате въпроси, които могат да доведат до съдебно дело след интервюто за работа.
$config[code] not foundГражданство
Неправомерно е дискриминирането на кандидат за работа въз основа на раса, етническа принадлежност или национален произход. Избягвайте да обсъждате гражданството на кандидата при интервю за работа, тъй като това би могло да доведе до етнически произход. Трябва да знаете дали кандидатът е гражданин, за да определи дали можете законно да наемете лицето. Тази информация обаче обикновено може да бъде получена от заявлението за работа. Ако кандидатът не е попълнил молба, помислете дали не е законно упълномощена да работи в Съединените щати, а не с гражданство.
възраст
Възрастта на кандидата никога не трябва да бъде тема на обсъждане в интервю. Избягвайте да зададете датата на раждане или възраст на кандидата на интервю за работа. Вместо това се съсредоточете върху миналия опит на кандидата, за да определите дали кандидатът има достатъчно опит, за да изпълни основните задължения. Ако кандидатът изглежда твърде млад, за да притежава необходимите умения, за да изпълни длъжност, обсъдете предишния опит на кандидата. По-нататъшното провеждане на проверката на кандидата, за да се гарантира, че информацията, включена в неговото резюме, е вярна.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСемейно положение
Запитването относно семейното положение на кандидата е малко важно за повечето позиции. Ако се притеснявате за семейните задължения на жалбоподателя, обсъдете дали заявителят разбира, че работните уикенди и извънредният труд могат да се изискват в кратък срок. Някои работодатели се чудят дали младите жени кандидати ще се откажат от пост след като се оженят, за да имат деца. Попитайте дългосрочните и краткосрочни цели на кандидата за справяне с този проблем.
деца
Задаването на въпроса дали кандидатът е родител може да се разглежда като дискриминация, основана на семейния статус. Някои работодатели приемат, че кандидатът, който има деца, автоматично означава, че графикът на кандидата е ограничен. Това предположение обаче не винаги е правилно и не трябва да бъде обсъждано в интервю за работа. Обмислете дали да обсъдите дали кандидатът е работил през почивните дни или извънреден труд на предишни позиции, вместо да пита дали има или няма деца.
пенсиониране
Пенсионирането е важно съображение при избора на някой, който да изпълни важна роля в компанията. Подобно на раждането на дете, човек, който планира да се пенсионира в близко бъдеще, може да напусне позицията отново и ще трябва да започне процеса на наемане отново. Избягвайте да питате дали един кандидат планира да се пенсионира в близко бъдеще. Преди да разчитаме на талантите на кандидата, за да изпълни дадена длъжност, е важно да зададем дългосрочни цели на кариерата - като например 10-годишните цели на кандидата - да определим дали неговите пенсионни планове не работят добре за позицията.
