Собствениците на малък бизнес вече не могат да гледат на служителите си като на една голяма щастлива общност, която работи заедно за общо благо. Когато ефективното ниво на безработица е 15% (или по-високо в зависимост от това къде търсите) служителите се отчайват.
$config[code] not foundВашите служители не са ваши приятели. Вашите служители не са вашето семейство. И дори и да са.,,
Вашите служители са ваши служители
Отминаха дните на загуба на работа и бърз скок в нов. Така че, когато бизнес реши да пусне служител, всеки “T” трябва да бъде пресечен и всеки “i” трябва да бъде пунктиран.
Все повече и повече бивши служители търсят начини да спечелят пари.
Според статия в Ню Йорк Таймс от Пол Съливан, доклад, публикуван през март от Комисията за възможности за равна заетост, твърди, че вземанията са нараснали с 15% миналата година, до 95,402. Най-големият брой в 44-годишната история на агенцията. Г-н Съливан предполага, че с увеличаването на безработицата тази тенденция на дискриминация и неправомерни искове за прекратяване вероятно ще се покачи отново тази година.
Как да защитите бизнеса си от подобни твърдения?
Има застрахователен продукт, (изброени по-долу от тази статия в III.org), наречена Отговорност на практиките за заетост или EPLI. Практики за заетост Отговорност осигурява защита срещу много видове съдебни дела, включително искове за:
- Сексуален тормоз
- дискриминация
- Неправомерно прекратяване
- Нарушение на трудовия договор
- Небрежна оценка
- Невъзможност за наемане или насърчаване
- Неправомерна дисциплина
- Лишаване от възможност за кариера
- Неправомерно причиняване на емоционален стрес
- Неправилно управление на планове за доходи на служителите
Практики в областта на заетостта Отговорността се пренебрегва твърде често от собствениците на малки предприятия поради различни причини (служителите се считат за семейство, не искат разходи, покритие, включено в правилата за собствениците на фирми и т.н.), Като се има предвид размерът на покритието, което политиката за отговорността в областта на заетостта предоставя на бизнеса, цената на подобна политика е много евтина.
Ако сте собственик на малък бизнес или вземащ решения във вашия бизнес, аз силно препоръчвам по-дълъг поглед върху политиката за отговорността на практиките по заетостта. Лично аз съм имал клиенти, тъй като пет служители се занимават с искове, свързани с неправомерно прекратяване.
И тези видове случаи могат да станат грозни и скъпи.
Зачитане на отговорността за практиките по заетостта
Главоболието и правните разходи, свързани с неправомерно прекратяване или дискриминация, са ужасни. Самият законов разход, поет от застрахователния превозвач, дори при несериозни съдебни дела, прави политиката полезна инвестиция.
Практики по заетостта Отговорността осигурява решение на тези проблеми. Не трябва да се налага да се изпотявате с прекратяване на служител, който не работи добре.
Вашият в застраховането, Райън Хенли
Снимка на застрахователна защита чрез Shutterstock
3 Коментари ▼
