Прилагането и интервюирането за работа понякога е еднократна сделка, така че бъдете готови да представите справки, когато ги попитате. Много търсещи работа предполагат, че работодателите, които търсят работа, не се притесняват да проверяват позоваванията и че списъкът с референции е просто формалност. Въпреки това, на трудовия пазар, работодателите искат колкото се може повече информация за кандидатите за работа, за да помогнат за отстраняване на кандидати, които фалшифицират опит и квалификация. Пренебрегването на този важен компонент в процеса на наемане може да накара мениджъра на наемане да ви елиминира от съображения.
$config[code] not foundФункция и употреба
Ръководителите и персоналът на човешките ресурси трябва да вземат решения за наемане на базата на наличната информация, включително чрез използване на данните за вашето заявление и възобновяване. Когато това не е достатъчно, работодателят обикновено иска допълнителни лични препратки, които могат да удостоверят потенциала ви като служител от гледна точка на трета страна. Въпреки, че вашето резюме и мотивационно писмо разказва историята на вашата кариера, тя е с вашите собствени думи, като автобиография. Проучващите мениджъри искат да знаят какво могат да кажат други мениджъри с еднакво мислене за вашата личност, трудова етика и други фактори, които не са толкова лесно пренесени в самоописанието ви.
формат
Декларацията „Донеси своите референции“ обикновено се отнася до физическо парче хартия, което спретнато и изчерпателно изброява хората и организациите, които могат да гарантират за вас. В много случаи обаче заявлението за работа в отдел „Човешки ресурси“ (или онлайн) включва раздел „Позоваване“. За да бъдете подготвени, създайте нов документ, посветен на вашите препратки, подобно на формата, който използвате за създаване на документ за вашето резюме. Започнете горната част с вашето име и информация за контакт. Добавете заглавие на раздел, озаглавен „Препратки“. Посочете името, отдела, позицията, адреса и телефонния номер на първата справка, всички на отделни редове. След това напишете кратък коментар за връзката ви с този човек. Пространството на всяка от вашите препратки, подобно на начина, по който описвате трудов стаж по автобиографията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСъображенията
Много търсещи работа имаха търкания с предишен мениджър и работодател. Ако това е и вашият опит, не включвайте информацията за този човек в списъка с референции. Въпреки това, много търсещи работодатели все още правят проверки на досието, търсейки пропуски в датата на безработица. Посочете предишните работни места в автобиографията си, за да покажете, че поне сте честен за миналото си. Не забравяйте да се обадите на предишните мениджъри предварително, като поискате разрешение да се използва като референция, така че да не са заслепени от любознателно телефонно обаждане от наемащата компания. Също така, много компании имат политика на насочване на справочни справки само чрез отдел „Човешки ресурси“, с изключение на лицето, което пряко е контролирало вашата работа. Тази ситуация е донякъде извън вашия контрол и се основава изключително на това, което HR има във вашия файл с служители.
Препоръчителни писма
Наемателят-работодател може да иска конкретна информация за контакти за вашите препратки, за да извърши независими справки и фактически проверки. Въпреки това, помислете дали да не поискате да напишете препоръчително писмо, особено ако тя е твърде заета, за да отдели време, за да отговори на въпроси от новата ви компания. Тези писма често изискват малко повече работа от страна на личната препратка, но ако са написани внимателно, могат да укрепят шансовете ви да бъдете наети.
