Културните мениджъри отговарят за политиките, проектите и програмите, свързани с изкуството и наследството в общността. Те идентифицират общи интереси около града, града или региона и предоставят възможности на групите и индивидите да се запознаят и да празнуват своята култура. Мениджърите в областта на културата също могат да бъдат известни като координатори на културните изкуства или мениджъри на културни програми. Те могат да работят за музеи, театри, галерии, отдели по културни въпроси, организации с нестопанска цел или съвети по изкуствата.
$config[code] not foundУчене и многозадачност
Мениджърите по културата обикновено се нуждаят от валидна шофьорска книжка и минимум бакалавърска степен по публична или художествена администрация, история на изкуството, почивка, социални науки или тясно свързана област. Те трябва да имат опит в връзките с обществеността, публичното програмиране, текстообработката, маркетинга, набирането на средства и бюджетирането. Културните мениджъри често ходят, стоят, седят, огъват, седят, коленичат и пълзят, и периодично се движат или вдигат до 50 килограма сила. За да вършите работата ефективно, трябва да бъдете решаващи, креативни, аналитични, гъвкави и да притежавате силни междуличностни умения.
Стартиране на дейности по наследство
Културните мениджъри се справят с всички аспекти на изследването, подготовката и популяризирането на общностни събития или програми, свързани с наследството или изкуствата, включително лекции, класове, лагери, концерти и представления. Те представят програмни идеи на комисии, съвети и обществени организации за събиране на спонсорства, безвъзмездни средства и източници на финансиране. Мениджърите по култура издават информационни материали като брошури, бюлетини или прессъобщения. Те резервират визуални, изпълнителски или литературни артисти за събития и обикновено си сътрудничат с други заинтересовани страни, за да прегледат важни детайли.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРабота с важни детайли
Културните мениджъри изучават промените и тенденциите в общността, за да определят дали те трябва да променят своите предложения. Например, тъй като хората прекарват повече време в работа и по-малко време в дейности за свободното време, мениджърите могат да работят за осигуряване на по-ангажирани и фокусирани програми или събития, предназначени да помогнат на хората да забравят ежедневните си нужди. Те отговарят и за отговорите на въпроси, коментари и искания от страна на медиите и обществеността. Освен това управителите на културата интервюират, наемат, обучават и тренират екипи от доброволци, на непълно работно време и на служители на пълно работно време. Те могат също да планират и наблюдават обслужването, поддръжката и дейностите по почистване на културни центрове или събития.
Напредък и печалба
Мениджърите по културата могат да поемат допълнителни задължения, когато придобият опит. Например тези, които работят за града, могат да отговарят за излагането на културни артефакти в градския музей и за организиране на музейни обиколки. Плащането на управителя на културата зависи от нейния работодател и местоположението му. Например, Калифорнийският съвет по изкуствата предлагаше между $ 102,528 и $ 128,160 годишно на ръководителя на културното наследство и културните изкуства в Дъблин, Калифорния през септември 2011 г. През август 2013 г. град Еванстън, Илинойс предложил между 69 637 и 100 974 долара годишно на своя координатор по изкуствата,
