Наскоро беше въведено ново правило за IRS, което може да има зашеметяващи ефекти за много собственици на малки предприятия.
Правилото - основно наказание - е насочено към работодатели, които помагат на своите служители да компенсират разходите за здравно осигуряване с малки стимули, допълнително обезщетение или възстановяване на разходите на служителите за здравно осигуряване.
Въпреки че идва с тежки глоби, новото данъчно правило е доста неясно и вероятно ще бъде пренебрегвано от някои собственици на малки предприятия.
$config[code] not foundТежки глоби за допълнително заплащане
За много работодатели възстановяването на разходите на служителите за здравно осигуряване е лесен начин да се помогне на техните служители, без да се създава официална групова политика. Това може да бъде особено полезно, ако малкият бизнес е сравнително нов или няма отдел „Човешки ресурси“.
Това не означава, че сметките за възстановяване на здравни разходи са нови. Те традиционно са били ценен инструмент, използван от собствениците на предприятия за осигуряване на здравно осигуряване на персонала си, без да поемат административните разходи и тежестта на създаването на собствена политика.
Според проучване, 14% от собствениците на малък бизнес използват тази техника, за да осигурят покритие на своите служители, без да имат застрахователни компании.
Мнозина обаче не са наясно с това ново наказание, което е пряко насочено към това поведение.
Работодателите, за които се установи, че помагат на служителите с разходите за здравни грижи чрез допълнителен доход, могат да бъдат глобявани по 100 долара на ден за служител, до 500 000 долара на година. Изпълнението на 1 юли настъпи само след като Министерството на финансите забави изпълнението на наказанията за това ново правило.
Това закъснение изтече в сряда, но сега предприятията могат да бъдат обвинени за неспазване.
Ново наказание по-високо от другите глоби
Този брой всъщност е доста шокиращ, като се има предвид разликата между тази глоба и тази, наложена на работодателите, които не успяват да предложат общо групово застраховане.
Според Закона за достъпни грижи, работодателите са длъжни да предложат покритие, но ако не успеят да се съобразят с мандата на работодателя, те могат да бъдат глобени само до 2000 долара годишно.
Рязкото различие между тези наказания и широкото използване на HRA доведе до това мнозина да настояват за ново законодателство, което да отхвърли новата политика на IRS.
Ако Конгресът отмени решението на IRS, този проблем може да бъде решен. Но междувременно собствениците на малки предприятия, които предлагат да компенсират разходите за здравно осигуряване за своите служители, могат да бъдат изправени пред високи глоби.
Въпреки че това правило може да не е дълго в сила, собствениците на малки предприятия биха били разумни, за да държат под око това по-слабо докладвано IRS правило, или да се консултират с надежден данъчен специалист.
Ако политиката не бъде отменена, тези собственици на предприятия биха могли да се изправят пред огромни глоби с истински потенциал за осакатяване на тяхната компания.
Разширете знанията си с тези пет неща, които може да не знаете за данъците за малкия бизнес и заявките за заплати, които ще ви държат в съответствие.
Снимка на здравноосигурителна форма чрез Shutterstock
Още в: Obamacare 10 Коментари ▼
